这段内容讲述了个人档案中必须记载行政处罚，行政处罚对职务晋升有影响，组织在评估人才时，需要查看其档案，可能会影响其他方面的评价，行政处罚期满或被撤销后满2年，才能正常调工资。某些处罚可能会导致降级或降职，重新评估后确定职务工资和级别工资，行政处罚期满或被撤销后2年内，个人和单位都可能无法评优评先。

1、个人档案中必须记载行政处罚；

2、行政处罚对职务晋升有影响，组织在评估人才时，需要查看其档案，可能会影响其他方面的评价；

3、行政处罚期满或被撤销后满2年，才能正常调工资。某些处罚可能会导致降级或降职，重新评估后确定职务工资和级别工资；

4、行政处罚期满或被撤销后2年内，个人和单位都可能无法评优评先。

行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

行 政 处 罚 对 调 薪 有 影 响 吗 ？

行政处罚与调薪之间是否存在影响，需要结合具体情况进行分析。一般情况下，行政处罚是由国家行政机关对违反法律法规规定的行为所采取的惩戒措施，而调薪则是用人单位根据员工的表现、能力和贡献等因素，对员工的薪资进行相应的调整。

在实际操作中，行政处罚可能会对员工产生一定的负面影响，比如降低员工的士气和信心，影响员工的工作积极性和生活质量，进而影响员工的生产力和绩效。而调薪则更多地关注员工的工作表现和贡献，有助于激发员工的工作热情和积极性，提高员工的生产力和绩效。

因此，从理论上来说，行政处罚与调薪之间存在一定的影响。具体是否会产生影响，需要根据具体情况进行综合分析。

行政处罚与调薪之间存在一定影响，但需具体分析。行政处罚可能会对员工产生负面影响，如降低员工的士气和信心，影响员工的工作积极性和生活质量，进而影响员工的生产力和绩效；而调薪则更多地关注员工的工作表现和贡献，有助于激发员工的工作热情和积极性，提高员工的生产力和绩效。因此，在实际操作中，需要根据具体情况进行综合分析。

《中华人民共和国行政处罚法》

第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。

违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。

第九条行政处罚的种类：

（一）警告、通报批评；

（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；

（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；

（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。