一、合同到期不续签辞退规定是怎样的?

合同到期不续签辞退规定是需要由用人单位支付经济补偿金。

(1)根据《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。

(2)根据《劳动合同法》第82条之规定，如果不通知你是否续签，而继续工作的话，那你可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。

(3)及时与用人单位沟通合同续签的问题，避免不必要的纠纷和诉讼。合同到期不续约，也没通知走人，不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、合同到期不续签应该怎么处理

1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。

2、劳动合同快到期了，可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位要和签订劳动合同，就要看单位是否维持或者提高劳动合同约定条件。如果可以签，就签劳动合同。

3、合同到期不续约，也没通知走人，不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。

在现实生活当中签订劳动合同之后，必须要按照合同内容来履行自身的义务，当然劳动合同到期之后就可以选择续签或者是不续签，而在劳动合同到期之后如果要继续签订劳动合同的话，最好双方当事人能够协商一致，当然有人单位如果不签的话，需要支付经济补偿金。

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