什么情况下不能签订劳动合同-法师兄

什么情况下不能签订劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:52:23 189 人看过

签订劳动合同的主体必须遵守劳动法规。换言之，如果签订劳动合同的双方不遵守劳动法，则签订的劳动合同也无效。工人具体指已达到法定年龄、有工作能力、以某些社会工作收入为主要生计来源的自然人（中国和外国自然人），根据法律或合同规定，在用人单位管理下从事劳动并获得劳动报酬。工人的主体资格从最低就业年龄（16岁，特殊工作除外）开始，最后是法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后，丧失主体资格，不再与单位建立劳动关系。此时，与单位的雇佣关系由劳动关系转变为劳动关系

2。根据劳动法律法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、非法人个人和合伙经济组织；国家机关、事业单位和社会团体；租赁（生产）企业、承包（生产）企业等特殊类型的经济组织

劳动合同签订规定

如果员工已被雇佣一个月，必须根据《劳动合同法》第10条签订劳动合同，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条的规定，自聘用之日起一个月内订立劳动合同，如果雇员自受雇之日起一个月内未与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知雇员终止劳动关系，无需向工人支付经济补偿，但自雇佣之日起一个月以上不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当结算工资，应补充书面劳动合同，并从雇佣的第二天起每月向员工支付两倍的工资，为期一个月，直至补充合同签订前一天。

雇主每月向员工支付两倍工资的起始时间为雇佣之日起一个月的第二天，截止日期为补充书面劳动合同的前一天

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什么情况下签订劳务合同

签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。一、签订劳务合同后可以随时辞职吗劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

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一、什么情况下不签劳动合同合法不存在不签劳动合同合法的情况，一般用工满一个月的，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应结清工资。二、没签劳动合同怎么赔偿没签劳动合同的赔偿：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

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我的回答是劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。（一）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；（二）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；（三）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。二、劳动合同应具有哪些条款（一）用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名

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什么情况下签订的劳动合同为无效

下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。一、请问劳动合同无效的几种情形？无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。二、什么情况会导致劳动合同无效下列情况下签订的劳动合同无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。三、怎么才算劳动合同

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用工满一个月的，必须签订劳动合同。一、没签订劳动合同能否主张赔偿没签订劳动合同可以主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同是否一定要签订呢？当事人必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不可以超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是确立劳动关系、明确单位与劳动者权利和义务的协议。三、用人单位未签订劳动合同如何处理用人单位未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以要求其签订；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签

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