试用期规定根据现行法律和政策规定，签订劳动合同时，试用期应执行以下6点规定：

（1）劳动合同试用期应由使用者和劳动者双方平等协商，使用者方面不得强制规定。

（2）试用期最长不得超过6个月。

（3）劳动合同在2年以下的，应根据合同期限的长短决定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期限不得超过15天的劳动合同期限在半年以上1年以下的，试用期限不得超过30天的劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上，以下，以内，以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同样，企业的规章制度上写着员工连续5天以上缺勤（包括5天）被视为退休（包括5天）其实是多馀的，连续5天以上缺勤的原来包括5天。

（4）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（5）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再就业后变更岗位或工种的工人，对于岗位没有变化的工人只能试用一次。续签劳动合同时，工人变更工种的，可以重新约定试用期，不变更工种的，不再约定试用期。《劳动合同法》规定，同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期，也就是说，企业不能给员工换工作试用期。此外，试用期包括在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，这个期限是劳动合同期，也就是说，有的企业招到新员工后不签合同，只签了一个试用期合同，新员工通过试用期，企业认为新员工合格，再签正式合同，这种做法是不行的。根据《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，该试用期合同将被视为正式合同。也就是说，只要在劳动合同上签字，就必须是正式的劳动合同，但是在正式的劳动合同上前几个月是试用期，不能说是在试用期合同上签字，而是在正式的合同上签字。

（6）试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。