员工可以主动要求加薪。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

一、工资加薪在公司主要有以下几种方式：

1，公司根据员工服务年限来调整薪资，例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800，第二年的底薪增加200元；

2、工转正后加薪，有些公司入职后会有试用期，在试用期转正后会给员工增加工资；

3、员工升职后加薪，公司一般会根据不同级别给员工定工资标准，若升职同时也会调整其薪资标准；

4、公司为了挽留员工而加薪，对于一些技能好的优秀员工，公司为了留住人才也会调整其福利待遇。将其挽留下来为公司服务。

二、工资发放形式有：

1、通过银行间接把工资发放到职工手中；

2、以现金方式直接发放到员工手中。

总之，员工可以主动要求加薪，公司根据员工服务年限来调整薪资，例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800，第二年的底薪增加200，一般工资发放可以通过银行间接把工资发放到职工手中，或以现金方式直接发放到员工手中。

员工加薪要求如何处理

首先要明确加薪要求是正常的，但应对之策应当慎重！

其实，薪酬与工作积极性，这二者的关系正是先有蛋，还是先有鸡的关系．不能一概而论说必须要有多少薪水，我才干多少活，这是不正确的。表面上来看，他是看重钱。

但同时，他可能也存在过高评估自己能力或是最近很缺钱花的状况。因此，不一定非要加薪到他要求的水平才可以的。例如，有些人希望有一些补助，如租房津贴，或许他看到升迁的前景也许会留下来。

因此，最好不要一概而论地由公司出面来请他另谋高就，而是多加沟通，看看他目前的经济状况出现了什么问题。看公司是否可以帮助他。但如果他真的很想走人，那么，略作挽留就放人，是最好的处理方式。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。