裁员年休假如何赔偿-法师兄

裁员年休假如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 18:31:54 234 人看过

如雇主未能在解除或终止劳资关系时，向员工充分安排应享有的年假休息，则需根据该员工在本年度内已经工作的实际时间，计算出其应享有而未享受到的年假天数，并支付相应的未休年假工资报酬。

然而，若折算结果不足一整天，则无需支付相应的未休年假工资报酬。

具体的折算方式如下：

（本年度在本单位已经度过的日历天数除以365天）乘以该员工全年应享有的年假天数减去本年度已经安排的年假天数。

如果雇主在本年度已经为员工安排了年假，超出折算应休年假天数的部分将不再扣除。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；

应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

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