“五一”加班成都三天337元-法师兄

“五一”加班成都三天337元

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:04:31 454 人看过

昨日是五一3天小长假的第一天。成都市人社局针对加班工资发放等情况，特别提醒劳动者，5月1日劳动节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。4月29日、30日加班的，单位可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

按照国家放假安排，4月29日至5月1日(劳动节)放假调休，共3天。其中，5月1日国际劳动节是法定节假日，4月29日是公休日、4月30日是调休，为公休日。用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

以目前成都市中心城区最低工资标准1050元/月，劳动节当天加班工资就为1050÷21.75×300%=144.8元;4月29日、30日加班，如果没有安排补休，每天加班工资就为1050÷21.75×200%=96.5元。如果三天都加班，那么加班工资就为337.8元。也就是中心城区加班的劳动者，最少加班工资都在337.8元。加班后如果劳动者没有拿到加班工资，可保留相关加班证据，到当地劳动保障监察机关投诉举报。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
五一连休5天，五一加班不给加班费该如何维权

4月9日，北京市人民政府办公厅公布了五一放假安排。今年五一连休5天，这是大小长假政策实施多年来的首次！2020年劳动节放假安排通知如下：5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。五一连休5天，出门旅游需要注意哪些内容根据国务院办公厅通知精神，现将2020年劳动节放假安排通知如下

2023-08-17

247人看过
加班
天津涨五一加班工资1日至3日加班每日至少96元

5月1日至3日加班每日至少96.09元五一黄金周马上就到了，对于节日期间加班加点的上班族来说，付出劳动后应该得到多少报酬?昨日，记者从市劳动保障监察机构获悉，由于本市自今年4月1日起调整了最低工资标准，因此今年五一黄金周期间加班工资的最低标准也相应得到提高。新最低加班工资计算方法实行月薪制的劳动者，用人单位在支付加班加点工资时，其日工资的计算方法可统一按劳动者本人的月工资标准除以月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为20.92天，月平均工作时间为167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。按照本市新公布的最低月工资670元计算，日工资标准约为670元÷20.92天32.03元/日;小时工资约为32.03元÷8小时4元/小时。5月1日至3日，职工每加班1天(8小时)，其加班工资计算公式为32.03元×300%×1天96.09元/日;如5月4日至7日加班，用人单位应首先安排

2023-06-09

263人看过
加班
五一也是一天加班工资吗

五一安排加班的话只有一天的加班工资，因为五一只有一天的法定假期。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、工作时间和休息休假的规定有哪些？《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行

2023-02-28

81人看过
加班
五一三天假加班费不同5月1日加班可拿3倍工资

五一假期加班费怎么算?记者前天采访省劳动和社会保障厅了解到，5月1日加班，职工可拿3倍工资，以郑州市最低工资标准650元/月为例，郑州市的职工至少要拿到不低于90元的加班工资。按照国家规定，今年五一放假3天，其中5月1日为法定节假日，5月3日为公休日，5月4日公休日调至5月2日。省劳动和社会保障厅劳动工资处有关负责人介绍，实行标准工时制的劳动者，在5月1日法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数的3倍，而5月2日、3日安排加班，又不能安排补休的，应发2倍工资。此外，今年五四青年节虽然也有放假的规定，但是不享受加班工资。以郑州市目前最低工资标准650元/月为例，按照月计薪天数21.75天折算，每日工资约为30元，依此折算，小时工资为3.8元。职工在法定节假日和休息日加班，所在单位要按照此月计薪天数标准计算加班工资。如果职工在法定节假日加班一天，加班工资不得低于90元;如果职工在休息日加班一天

2023-06-07

194人看过

加班
元旦节后一天上班算加班吗?

元旦节后一天属于法定的休息日，如果企业没有为员工安排补休的话，则需要向其支付两倍的工资作为加班费的补偿。并且我国的劳动法中规定了，工作周最长允许小时数不应该超过40小时，如果超过了这个标准，就应该支付加班费。每日最长工作小时数为8小时，超过了这个标准，也需要支付一定的加班费。一、计算加班费要注意什么确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工

2023-06-26

70人看过
加班
五一加班3倍哪几天

五一当天加班另支付3倍日工资;5月2日至5月5日加班给予补休或者另支付2倍。一、端午节加班费怎么算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。二、过年有薪假期是哪几天1、春节三薪有3天，分别是初一、初二和初三。春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。2、有薪天数(21.75天)。小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳

2023-04-01

102人看过
加班
在元旦加班费只有一天吗?

元旦加班费是3天，元旦放假的时间是3天，加班工资是本人工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、国家对加班工资标准有哪些规定？国家加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支

2023-04-12

466人看过
加班
五一当天加班能调休吗

五一节当天加班是不能调休的，用人单位安排员工在法定节假日当天加班的，必须支付300％的工作。而且是不得调休的。能够调休的只有休息日加班。调休后是没有休息日加班的200％的加班费的。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作

2023-03-20

136人看过

加班
国庆节加班七天成都最低可收入千元

成都市作为一个全国性的旅游景区，在国庆节期间或有很多省内外游客来成都旅游购物，因此有很多岗位的工作人员不能享受假期，需要加班。许多加班一族都一心想着将工作按时按质完成，并不清楚国庆加班该怎样计算薪酬，最低又能拿到多少钱。根据劳动法，国庆长假1日、2日、3日为法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日为公休日，单位可选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果7天都加班，就可以拿到相当于17天的工资。如何计算国庆加班能拿到的最低薪酬呢?根据相关规定，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，而不是大家通常认为的30天。在此基础上，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天×8小时)。成都

2023-04-21

446人看过
加班
“五一”上班三倍工资哪里加班工资最高

根据我国相关法律法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日至3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。深圳：加班工资全国最高五一三天无休工资至少653元我国的最低工资制度是提高低收入职工工资水平的一种重要手段。一个地区在出台最低工资标准后，劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。目前，我国最低工资标准中，深圳最高，每月最低工资标准为2030元。如果你在深圳工作，这个五一加班不调休的话，按照深圳最新执行的每月最低工资标准，你5月1日当天的加班工资至少为280元。如果3天都加班、不调休的话，你至少可以拿到的工资是653元。上海：五一三天至少650元如果工资被克扣可投诉举

2023-06-10

377人看过
加班
那么五一加班费一般是1天还是3天

5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。一、轮岗工资要变动吗轮岗工资不变动。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。二、国庆节加班工资怎么计算？法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工

2023-03-22

299人看过
加班
清明节加班工资是三天都三倍吗

清明节加班工资并不是三天都三倍。加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日（清明当天）加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％。实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。一、节假日要求上班或调休合法吗？根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企

2023-02-21

93人看过

加班
五一加班工资算几天，加班工资需要交个税吗

五一加班工资应当算五天，用人单位应当以不低于劳动者正常工作日或正常工作时工资的三倍支付加班费；加班工资需要交个人所得税，计入总工资，按月应纳税所得额计算。一、五一加班工资算几天五一加班工资算5天。经国务院批准，2020年的劳动节放假时间为：5月1日至5日放假调休，共5天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、加班工资需要交个税吗加班工资需要交个税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的征税内容：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取

2023-06-04

142人看过
加班
五一劳动节加班3天多领7天工资

五一小长假期间，如果全上班且不安排轮休，可多拿7天工资。记者28日从青岛市人社局获悉，根据市政府办公厅发布的放假安排，今年劳动节小长假的调休时间为5月1日至5月3日，共3天;其中，5月1日(星期四)为法定节假日，5月2日(星期五)调休日、5月3日(星期六)公休日，5月4日(星期日)正常上班。青岛市人社局工作人员告诉记者，根据相关规定，5月1日劳动节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;5月2日、5月3日为调整后公休日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。也就是说，小长假期间最多可领7天的工资作为加班费。劳动节加班费计算实例：以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额x元

2023-04-22

384人看过