法人能不能解聘-法师兄

法人能不能解聘

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-06 20:50:37 156 人看过

一、法人能不能解聘

如果是公司的员工，可以办理退工手续，但是公司法人的身份不会因此而变更。

二、法人可以不是股东吗

法定代表人可以不是股东。法人是公司本身，是一个组织；法定代表人是代表公司的自然人；股东是公司的投资者，法定代表人是否作股东可由其自主决定。

根据《民法典》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。

《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司的法定代表人变更，应当办理变更登记。

三、法人代表应该承担的责任和义务

1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。譬如，在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制，例如拒不执行法院判决法人代表被拘留;法人犯罪，法定代表人会受刑事处分，等等，以上只是列举，不完全。

2、该法人如无成立上的缺陷(譬如出资瑕疵)，其亏损责任应由法人自己承担，既不是股东也不是法人代表。当然如果是国有企业，法人代表如有失职行为，严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外;

3、个人独资的法人，只要能分清法人财产与个人财产，亦不需法人代表承担民事责任。有限公司形式的法人在负债时，由公司以全部财产承担，不需股东个人承担，成立时有出资瑕疵的情形除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法人相关文章

法人
谁说一人有限公司不能聘请法人

一人有限责任公司一般可以聘请公司的执行董事或经理担任法定代表人。《公司法》第十三条规定，公司法定代表人应当由董事长、执行董事或者经理依法登记。变更公司法定代表人，应当办理变更登记。第五十七条规定，一人有限责任公司的设立和组织适用本节的规定；本节无规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称一人有限责任公司，是指只有自然人股东或法人股东的有限责任公司。第五十八条自然人只能投资设立一人有限责任公司。一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。一人有限公司是法人吗一人公司是法人组织，一人有限责任公司简称一人公司、独资公司或是独股公司，中国《公司法》第五十七条规定：本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。有限责任公司是独立的法人。《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办

2023-08-07

333人看过
劳动者
劳动法规定什么样的员工不能解聘

一、劳动法规定什么样的员工不能解聘劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。（2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（4）法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形。二、用人单位可无责解除劳动合同的情形用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。三、相关法律依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

2023-06-19

291人看过
辞退
单位能否在聘用人员多少年内随意解聘？

根据法律规定, 雇主并没有规定员工必须工作满多少年才能被辞退。员工是否能够被辞退, 需要考虑员工是否违反了劳动法和国家相关法律法规的规定。如果员工严重违反了劳动法, 雇主仍然可以将其辞退。无论工作多少年，用人单位都可以解除劳动关系。根据法律规定,雇主并没有规定员工必须工作满多少年才能被辞退。员工是否能够被辞退,需要考虑员工是否违反了劳动法和国家相关法律法规的规定。如果员工严重违反了劳动法,雇主仍然可以将其辞退。无论工作多少年，用人单位都可以解除劳动关系。【劳动法解读】用人单位能否随意解雇员工？根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

2023-09-21

485人看过
退休
能否随时解雇退休返聘人员？

退休返聘人员是否可以随时辞退，具体情况如下：1、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。如果聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，用人单位应按照聘用合同的约定予以支付；2、如果不属于上述情形，可以辞退退休返聘人员。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金。不符合退休条件的，应当到就业服务机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。用人单位与其招

2023-07-19

356人看过

失业保险
哪些情况下不能解聘公务员？

不能辞退公务员的情况如下：1、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。不能辞退员工的情形有哪些公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤

2023-07-06

102人看过
法律综合知识
劳动法规定外聘能不能随时辞职

一、劳动法规定外聘能不能随时辞职外聘员工也不能不能随时辞职，外聘员工辞职需要办解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、劳动合同能不能规定一年内不许辞职公司不能不能在劳动合同中规定一年内不允许辞职。辞职是劳动者的权利，公司无权禁止劳动者辞职。劳动合同法规定，劳动者与用人单位协商一致，能不能解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能不能解除劳动合同。用人单

2024-01-13

162人看过
业主
解聘物业需要多少业主同意才能解聘

选聘和解聘物业服务企业，业主大会会议可以采用集体讨论的形式，应当经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。业主大会或者业主委员会的决定，对业主具有约束力。一、业主大会如何决议才有效首先业主大会会议召开合法有效，即参与业主应由小区全体业主的专业面积占三份之二以上的业主且人数占三份至二以上的业主参与表决。一般事项，应当经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。比如：（一）制定和修改业主大会议事规则；（二）制定和修改管理规约；（三）选举业主委员会或者更换业主委员会成员；（四）选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人；（五）使用建筑物及其附属设施的维修资金；特殊事项，（六）筹集建筑物及其附属设施的维修资金；（七）改建、重建建筑物及其附属设施；（八）改变共有部分的用途或者利用共有部分从事经营活动；应当经参与表决业主，专有部分面积四分之三以上的业主且参与表决人

2023-03-27

167人看过
用人单位
合同制教师能不能续聘

合同制教师会一直续签，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。相对来说，稳定性弱于编制老师。三种合同制教师的待遇第一种合同制教师跟在企业上班的性质一样，他们是由学校直接招聘来的教师，工资参照在编教师发放，不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。第二种合同制教师属于劳务派遣类型，这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到公立学校工作，他们和学校没有任何关系。工资由教育局打到劳务公司，再由劳务公司发放。现在新型地政府购买服务教师也属于这一种。第三种就是代课教师，很多人考教师没考上，一般会选择在公立学校代课，边代课边考试，这种工资一般都是学校自筹，好的学校能实现同工同酬，也给交五险一金，不过大部分学校是做不到这一点的。一、什么是教师聘任制度教师聘任制度是指学校和教师双方在平等自愿的基础上以签订聘任合同的方式确认教师

2023-06-21

165人看过

法定代表人
劳动法是否有规定不能聘用失信人

劳动法并没有规定不能聘用失信人。用人单位是可以聘用失信人员的。但是失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职位，只能是普通员工。我国《公司法》第一百四十六条第五项规定，个人所负数额较大的债务到期未清偿的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。失信人一般指失信被执行人。失信被执行人，是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。劳动法规定不能辞退十年以上辞退赔偿规定是什么法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。《公司法》第一百四十

2023-08-01

86人看过
失业保险
解聘能领失业保险吗

若是遭受公司解聘是可以领取的。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇。一、解聘与开除的区别开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，

2023-03-03

227人看过
未婚先孕
未婚先孕受保护公司不能解聘

事件回放肖某于2009年6月应聘到某公司工作，工作岗位为前台招待，期限为两年。可是肖某进入公司不到一年，与男友同居未婚先孕。公司章程中明文规定，女职工未婚先孕属于严重的违纪行为，公司有权单方。因此，该公司与肖某解除了劳动合同而且不支付任何经济补偿金。肖某来到司法所请求法律帮助。司法解答南苑街道司法所王笑颜：根据妇女权益保护法第27条规定，任何单位不得因结婚、、、哺乳等情形，降低女职工的工作，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。此外，该法同时规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、受特殊保护。因此，尽管公司在章程中规定女职工未婚先孕公司有权单方解除劳动合同，但该条款与法律规定相违背，是无效条款。未婚女职工怀孕和已婚女职工怀孕同样受保护，公司无权与肖某解除劳动合同。

2023-06-09

325人看过
法定代表人
企业法定代表人能聘用吗

如果是普通的员工，企业不可以聘请其当法定代表人；如果员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理可以担任法定代表人。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。一、法定代表人是什么人法定代表人是：1、公司授予行使法人权利的自然人。包括法定代表人、法定代理人和授权委托人；2、法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权；3、法定代表人可以由厂长、经理、董事长、董事长担任，这主要取决于如何规定法律或章程。一个人可以同时担任两个或两个以上公司的法定代表人。相关法律没有禁止，但自然人只能设立一人有限公司。二、法人代表和法定代表的区别1、概念不同法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。而法定代表人是一个确定

2023-03-09

313人看过

法人
法人解聘高管和解聘公司的问题

解聘公司高管适用如下法律：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。但若股份有限公司设立经理，需要解聘的，适用《中华人民共和国公司法》相关规定。一、股份公司发起人的条件是什么股份有限公司发起人，是指依照有关法律规定订立发起人协议，提出设立公司申请，认购公司股份，并对公司设立承担责任者。(1)发起人的范围。股份有限公司的发起人应是中华人民共和国境内设立的法人。(2)发起人的资格。只有在中国境内设立的法人，才能充当股份有限公司的发起人。(3)发起人的最低限额。我国公司法规定，设立股份有限公司，应当有5人以上为发起人，其中须有过半数的发起人在中国境内有住所。二、董事会的职权有什么董事会的职权有：1、召集股东会会议，并向股东会报告工作；2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；3、决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项

2023-06-21

321人看过
法律综合知识
哪些情况能解聘孕妇

以下情况可以解雇孕妇：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-20

327人看过