终止劳动合同的手续
来源:互联网 时间: 2023-04-14 11:41:05 273 人看过

一、终止劳动合同的手续

一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书,二是办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、终止劳动合同证明书怎么写

终止(解除)劳动合同证明

兹证明同志,男(女),省份证号为:,于年月日订立(续订)以下第项劳动合同:

1、固定期限劳动合同,从年月日起至年月日止。

2、无固定期限劳动合同

3、以完成工作为期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定,现对该劳动合同按以下第项办理:

1、因劳动合同期限届满,终止劳动合同。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第项的规定,终止劳动合同。

3、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准,终止劳动合同。

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第条第款项的规定,解除劳动合同。

甲方(盖章)

乙方(签名)

三、终止劳动合同的流程

具备终止劳动合同的条件,并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别,解除劳动合同在条件具备的情况下,还要按照法定的程序和要求履行有关手续:

1、除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续;

2、企业提出解除与职工的劳动合同,应当征求本企业工会组织的意见;

3、解除劳动合同,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;

4、解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外,企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;

5、根据解除劳动合同的不同情况,分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》,交由本人办理待业登记手续。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月18日 20:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多终止劳动合同相关文章
  • 劳动合同的终止在多久办理社保转移手续
    根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、解除劳动合同要去哪办理解除劳动合同一般在用人单位办理。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、公司注销终止劳动合同办理需要什么手续公司注销终止劳动合同办理需要的手续是:用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案,和社会保险关系转移手续,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。三、解除劳动合同应如何处理?用人
    2023-06-28
    481人看过
  • 终止劳动合同算不算终止
    劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、在试用期内辞职要提前多长时间通知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、口头辞职有没有法律效力口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分:1、口头辞职在试用期内具有法律效力;2、如果是正式员工,需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后,办理离职手续,结算工资,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三
    2023-03-28
    306人看过
  • 导致劳动合同终止的情形,终止劳动合同的赔偿问题
    劳动合同终止的情形与终止劳动合同的赔偿问题劳动合同终止的情形1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;4、当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止;6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼?%B后,原有企业不复存在,其合同也告终止。终止劳动合同的赔偿问题一般情况下,劳动合同终止没有
    2023-02-17
    150人看过
  • 提前办理离职手续引发的终止劳动合同争议
    李某系广州市某甲公司的员工,双方订立劳动合同,最后一份合同期限从2009年1月1日起至2011年12月31日止。2011年11月30日,甲公司向李某发出《终止劳动合同通知书》,内容为:劳动合同将于今年十二月三十日满期,经公司研究决定与你终止劳动合同,请你于十二月三十日前办理终止劳动合同手续。李某于2011年12月10日办理离职交接手续。2012年1月9日,甲公司为李某出具《终止劳动关系证明书》。李某认为,甲公司提前办理交接手续,实质上属于劳动合同未到期而提前解除,据此要求甲公司支付违法解除赔偿金。双方协商未果,李某向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲公司支付经济赔偿金。甲公司答辩称,李某是提前办理工作交接手续而非办理解除劳动合同手续,主张经济赔偿金没有事实依据。请问本案该如何处理?【律师说法】媒体采访了广东郑律师,郑律师认为本案的焦点是:公司在劳动合同期限届满前,要求员工提前办理离职
    2023-06-08
    252人看过
  • 终止续订劳动合同争议缘何多
    据有关部门统计,北京市今年地方企业将有33.7万名职工劳动合同期限届满,其中城镇职工26万。在这26万职工中,签订5年期劳动合同的占81.1%。今年劳动合同期限届满的职工相对集中,人数远远超过往年,是五年期劳动合同期限届满的高峰期。下半年劳动合同期限届满的职工占全年的73%,是终止还是续订迫在眉睫。另据北京市劳动争议仲裁委员会提供的数据表明:近几年来,劳动争议案件数量持续大幅度上升。每年平均递增30%以上,1999年就比1998年增加51.7%。1999年本市受理劳动争议5243件,其中因签订、履行劳动合同引发的劳动争议1705件,占全部劳动争议的32.6%,而全年因劳动合同引发的集体争议就达53件之多。劳动合同方面,特别是因劳动合同续订与终止引发的劳动争议缘何多?怎样才能切实维护广大劳动者的合法权益?为深入了解,记者特意走访了在处理劳动争议及人事管理纠纷案件颇有心得的资深律师、劳动仲裁员
    2023-04-23
    489人看过
  • 劳动合同终止有补偿吗,终止劳动合同是否有补偿
    一、劳动合同终止有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况,一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题,一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律
    2023-04-29
    371人看过
  • 劳动关系终止手续的办理方法
    办理终止劳动关系手续:1、劳动合同解除、终止时,用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人或者近亲属。2、劳动者下落不明,或者用上述方式无法送达的,可采取公告送达,通过市地级以上新闻媒介通知,自公告发布之日起30日,即视为送达。3、劳动者转为失业的,用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后,应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。终止劳动关系决定如何合法送达终止劳动关系决定的送达方式没有特别规定,终止劳动合同决定应该以书面形式送达员工。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
    2023-07-22
    330人看过
  • SARS与劳动合同的终止
    根据劳动部相关通知的要求,如果雇主的福利因SARS而减少或停止生产,工作时间和其他雇佣方式可以调整,但不得以此为基础终止与雇员的劳动合同。这项规定具有很大的社会影响。其法律依据和法律依据是否充分需要解决的法律问题是SARS是不可抗力还是环境变化?作者的观点是,这不能一概而论。必须详细分析:在特定条件下,“非典”可以属于不可抗力。例如,雇主因“非典”而被迫长期隔离。在这种情况下,对部队来说,“非典”具有“不可预见、不可克服、不可避免”的特点。在其他特定情况下,如果雇主因非典型肺炎而无法恢复营业超过一段时间,也可能是环境的变化。至于什么是“更长的时间”,应该由法律或司法解释来界定。需要解决的法律问题是:SARS是否属于第(3)项中所谓的“订立劳动合同的客观情况的重大变化”《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:“订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能达成变更
    2023-05-07
    439人看过
  • 劳动合同的终止如何到达工人手中
    关于用人单位应如何履行服务程序,中国的劳动法律法规没有明确规定。因此,这一环节往往容易被雇主忽视。事实上,用人单位不履行服务义务,或者履行服务义务但未留下充分证据证明其服务行为的现象十分普遍,一旦劳动合同双方发生争议,用人单位发出的解除劳动合同通知,往往被劳动争议处理机构或人民法院认定为“解除劳动合同的通知不具有法律效力,劳动合同当事人之间的劳动关系仍然存在”的通知,笔者认为,用人单位在履行服务程序时必须严格遵守两个原则:一是实际履行。用人单位必须发出《劳动合同终止通知》,不能忽视。二是全性能。用人单位应当按照责任和诚实信用的原则向劳动者送达解除劳动合同通知书及其送达程序,同时,由于劳务属于用人单位的义务,在劳动争议仲裁和诉讼案件中,用人单位承担终止劳动合同的举证责任,用人单位应注意充分保留履行劳务程序相关证据的权利。当现行相关法律法规不完善时,解除劳动合同通知的送达方式一般参照民事诉讼中
    2023-05-07
    270人看过
  • 用人单位合同终止的手续
    (一)及时结算工资。(二)员工档案和社会保险关系的转移。(三)清理债权债务关系。(四)工作、业务的交接。(五)出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。无固定期限劳动合同解除,用人单位应该怎么赔偿1、当事人双方协商解除的情形:劳动者工作年限每满一年支付一个月工资,工作六个月到一年的按一年算支付一个月,不满六个月按六个月算支付半个月2、用人单位违法解除或终止合同的情形:按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资高于平均工资三倍的需支付三倍,年限不超过十二年《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳
    2023-07-17
    185人看过
  • 劳动合同终止和解除的区别,如何终止劳动合同协议书
    劳动合同的解除和终止,说明企业与员工解除劳动关系,可以有两种方法,一种是:解除劳动合同,另一种是:终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下,解除与终止劳动合同最重要的区别是:劳动合同是否到期。劳动合同没有到期,是解除劳动合同;劳动合同到期,是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工,劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析,会出现以下四种情况:一、劳动合同没有到期,企业与员工解除劳动合同这种情况,企业需要提前30天通知员工,并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金,这就是所谓的+1的来源,具体的补偿金计算方法可参考:遭遇裁员,该不该拿离职补偿(点击打开)。二、劳动合同没有到期,员工与企业解除劳动合同这种情况,员工属于辞职,员工需要提前30天,书面形式通知企业,无需征得企业同意,即可于30天后离职。可参考:辞职了
    2023-02-28
    237人看过
  • 如何办理终止劳动关系手续
    一、如何办理终止劳动关系手续?劳动合同解除、终止时,用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系亲属签收,直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明,或者用上述方式无法送达的,可采取公告送达,通过市地级以上新闻媒介通知,自公告发布之日起30日,即视为送达。劳动者转为失业的,用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后,应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。二、个人解除劳动关系通知书解除劳动合同(关系)通知书XXXXXXXX公司:本人XXX,于XXXX年XX月XX日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了XX个月。现由于原因(用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规
    2023-04-29
    273人看过
  • 劳动合同约定的终止条件成就可以终止劳动合同吗
    劳动合同约定的终止条件成就可以终止劳动合同,终止合同的条件:1、劳动合同期满:劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪:当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,作为民事主体和劳动关系当事人,无法再享受权利和承担义务,自然也不能继续履行劳动合同,劳动合同当然终止;4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销:在劳动合同履行过程中,企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消,意味着企业的法人资格已被剥夺,表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务,只能终止劳动合同;5、用人单位决定提前解散;6、法律、行政法规规定的其他终止情形。法律依据:《中华人
    2023-08-11
    272人看过
  • 合同终止后继续工作未签劳动合同
    劳动合同到期后继续工作但没有签合同,劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。有关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、没和员工签劳动合同被起诉了怎么办单位没有跟员工签劳动合同被投诉,用人单位应当依法承担未签劳动合同需要承担的责任,并和劳动者补签劳动合同。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于法律规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日
    2023-02-26
    433人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>

    #终止劳动合同
    相关咨询
    • 如何解决劳动合同的劳动合同终止手续问题
      湖南在线咨询 2022-09-13
      1、主要是开具退工单和返还劳动手册等2、用人单位不愿意和你续签劳动合同,劳动者可以主张经济赔偿金,按劳动者在该单位的工作年限计算(满一年支付一个月工资,满半年按一年计算,不满半年支付半个月工资)
    • 单位与员工终止劳动合同的程序和手续,单位终止劳动合同需要办理哪些手续
      天津在线咨询 2022-05-06
      正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下: 一、解除劳动合同的情形和条件。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任 务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责
    • 终止劳动合同应办理哪些手续?劳动合同自然终止情形有哪些
      甘肃在线咨询 2022-07-15
      我们在进行工作的时候,为了保障用人单位和劳动者双方的合法权益。一般都会签订一个劳动合同。既然签订了合同,那么就有合同终止的时候。在某些情况下,劳动合同是会自动终止的。那么在哪些情况下,劳动合同会自然终止呢?北京市伟石律师事务所孙征律师解析。劳动合同自然终止情形符合以下条件之一的劳动合同自动终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院
    • 劳动合同到期未签劳动合同终止手续是否有效
      湖南在线咨询 2022-08-27
      1、按照规定,提前一个月递交申请,最好在月头提出来,然后找公司领导签字批准。2、按照人事部规定,办理离职手续,公司人事部健全的,那么会提供离职单,劳动者只需按照离职单,办理离职手续。3、工作交接后,在月底,公司要开具,给劳动者手册、员工档案,才算办理完离职。
    • 2022年劳动合同终止具体要什么手续
      内蒙古在线咨询 2022-11-15
      劳动合同终止具体要办理以下手续: 1、依法应由用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明; 2、办理档案和社保的转移手续; 3、结算工资; 4、发放相应的经济补偿; 5、劳动者需要办理好工作交接。