1、向该单位的领导层举报，比如：向该事业单位的党委（或党组）、行政领导班子等进行检举；

2、向该事业单位的上级部门举报，比如：举报某一个某一个公安局的领导不作为，可以向管理该公安局的上一级单位进行检举；

3、向上级党委纪律检查委员会检举。

不过在举报的过程中需要注意，不能捏造、夸大事实真相，一定要实事求是。此外，检举上级领导需要掌握有力证据，也就是领导涉嫌违法违纪的重要线索，特别是关键证据。

事业单位违规行为怎么处理

一、事业单位违规行为怎么处理

1、事业单位违规行为的处理方法如下：

（1）给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；

（2）给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应；

（3）给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

2、法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第十三条

事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。

事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。

第十四条

事业单位工作人员有本规定第十一条、第十二条规定情形之一的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。

事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分。应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。

二、事业单位人员违反政治纪律的行为有哪些

1、散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；

2、组织或者参加非法组织的；

3、接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；

4、接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；

5、违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十四条对事业单位工作人员的处分，按照以下程序办理：（一）对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案二）对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告三）将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的事业单位工作人员，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的事业单位工作人员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信四）按照处分决定权限，作出对该事业单位工作人员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定五）处分决定单位印发处分决定六）将处分决定以书面形式通知受处分事业单位工作人员本人和有关单位，并在一定范围内宣布七）将处分决定存入受处分事业单位工作人员的档案。处分决定自作出之日起生效。