一、什么是教师绩效工资?
教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立教师的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。教师绩效工资的工作重点是坚持多劳多得、优绩优酬;教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平;向离退休人员发放生活补贴;向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。
二、教师绩效工资的政策是什么?
未来五年将继续推动地方实施师范生免费教育,培养“一专多能”的自主化乡村教师。推动地方全面落实连片特困地区乡村教师生活补助政策,引导地方财政加大投入,力争将这一政策扩大到所有乡村地区,同时引导各地对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师实行工资倾斜政策。
此外,健全教师工资保障长效机制,保证教师工资水平稳步增长。改革绩效工资政策,大幅度提升教师工资绩效部分的比例。探索在职业学校设置正高级教师职务(职称)。探索地方政府、高等学校、行业企业、职业院校“四位一体”职业教育师资培养模式,强化技能训练。
三、教师绩效工资如何改革?
教师只有教学成绩越好,拿的工资才越多,像过去,绩效工资所占的比例不高,这就容易出现干好干坏一个样,部分教师消极怠工、混日子。当大幅提高绩效工资,教师要拿到并不少的绩效工资,必须加倍努力,必须努力教学,那样的话,绩效工资就能发挥真正效用,让教师尽职尽责,把教学当成真正的事业来干。
但也要注意,提高教师绩效工资,不能“拆东墙补西墙”,不能把以前的基本工资简单变换成绩效工资。目前来看,虽然一再强调要提高教师待遇,但教师待遇,尤其是农村教师待遇还并不理想,难以让教师享受到职业尊荣。如果将教师的基本工资变换为绩效工资,实则就是对教师待遇的降低。在实际工作中,任何人都难做到完美,难免会出现一些疏忽,如果将基本工资转为绩效工资,教师的总体收入就会比现在下降。
绩效部分提高后,与教师的待遇紧密相连,更要保证公平公正,以免沦为掌权者打击异己及权力寻租的工具,教师绩效考核需要做到公开透明。另外,绩效工资要避免沦为单纯追求升学率的工具,要多以素质教育的标准来进行考核,如学生近视率的减少,学生体育活动增加等等,都可以成为教师加分的项目。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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江苏教师绩效工资有什么政策吗,是什么呢四川在线咨询 2022-07-29(一)课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数,为所授第i班课时折算系数。 计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下: 1.与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重等差异较大,且按不同教学大纲、计划或教材授课,并编写了不同教案(简称“两个头”),则 =1.00 (2)教师担任同教材同进度的重复课,其=0.9。 (
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什么是教师绩效工资?新疆在线咨询 2022-08-26它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起的。
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什么是教师绩效工资浙江在线咨询 2022-07-171.教师的绩效工资是指教师因为教学效率而得到的工资。教师工资由基本工资、绩效工资、奖金等不同部分组成,绩效工资是为了教育部鼓励教师更好的提高教学质量而设置的。 2.绩效工资在一般的生产企业来说就是员工在工作中生产的产品质量高而得到的工资。在教师这个岗位上来讲,产品就是学生的学习效果怎么样,教师的绩效工资就是跟学生的学习效果有直接关系。当学生的学习效果比较好了,达到学校和教育部的要求了,那么就可以由
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教师绩效工资是什么?新疆在线咨询 2022-11-101.教师的绩效工资是指教师因为教学效率而得到的工资。教师工资由基本工资、绩效工资、奖金等不同部分组成,绩效工资是为了教育部鼓励教师更好的提高教学质量而设置的。 2.绩效工资在一般的生产企业来说就是员工在工作中生产的产品质量高而得到的工资。在教师这个岗位上来讲,产品就是学生的学习效果怎么样,教师的绩效工资就是跟学生的学习效果有直接关系。当学生的学习效果比较好了,达到学校和教育部的要求了,那么就可以由
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教师绩效工资最新消息哪里有?澳门在线咨询 2022-08-07绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。而教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立教师的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。教师绩效工资的工作重点是坚持多劳多得、优绩优酬;教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平;向离退休人员发放生活补贴;向一线教师、骨干教师和作出突出