裁员有工伤赔偿吗-法师兄

裁员有工伤赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 10:27:26 150 人看过

一、裁员有工伤赔偿吗

当公司面临大规模裁员时，员工是否有权获取工伤赔偿，这主要取决于该员工是因为履行职务而受伤且符合工伤认定标准。

若在裁员决定实施之前，该名员工已经被确认为工伤，那么根据相关法律规定，企业有义务承担相应的工伤赔偿责任。

工伤赔偿项目主要涵盖了医疗费用、工伤期间的工资补贴以及伤残补助金等多个方面，其目的在于切实维护工伤员工的合法权益，确保他们能够获得及时有效的治疗与经济补偿。

在进行裁员决策时，企业必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，以确保工伤员工的各项法定权益得以充分保护。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。

二、残废工伤可以赔偿吗

在事故中所致的残疾情况下，无疑是能够得到充分的赔偿的。

对于因工伤所产生的残疾现象，依据受伤程度的区分，受害者将会享受到相对应级别的工伤补偿及相应的赔偿款。

这些款项的范畴往往包括了医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、护理费用以及一次性的伤残补助金和永久性的伤残津贴等等。

值得一提的是，一次性的伤残补助金和永久性的伤残津贴的数额是根据受害者的伤残程度来核定的，其标准则依照《工伤保险条例》中的明确规定执行。

除此之外，受害人还享有接受与工伤有关的其他福利待遇的权益，例如康复治疗和职业培训等方面的服务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤复发
工伤复发员工享有赔偿吗？

工伤复发员工享有赔偿的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。一、工伤赔偿的注意事项有哪些？1、所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。所列单位必须按照相关的法律规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工

2023-06-24

300人看过
法律综合知识
2024公司裁员临时工有赔偿吗

一、公司裁员临时工有赔偿吗1、公司裁员临时工是否有赔偿，要根据下列情形确定：若公司裁员是合法的，且临时工具有法定过错的，是没有补偿的；若公司裁员不合法，且劳动者无过错的，则按本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、没签合同被辞退怎么赔偿劳动者与用人单位双方没签劳动合

2024-04-01

91人看过
裁员
公司裁员必须无偿赔偿员工吗？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资也就是说如果你在公司任职了2年（n＝2），月工资是3000，你的补偿金就是月工资乘以N，这就是传说的N，工作几年就是几N，只是口语省略了前面的月工资。公司裁员的赔偿标准依据劳动合同法的规定，用人单位进行裁员时，要对被裁劳动者进行一定的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用

2023-07-04

241人看过
裁员
企业合并合并裁员后员工有赔偿吗

公司合并裁员有赔偿，我国法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。企业合并的特征：1．企业合并的当事人是公司本身，而非公司股东作为一种民事法律行为，其当事人是公司本身，而非公司股东。2．企业合并必须依法定程序进行企业合并涉及相关公司股东、债权之利益，并可能关联国有资产权属移转，必须依法对合并行为予以规制。对于特殊类型的企业合并，除了依法订立合并协议以外，还要经过有关部门的批准。3．企业合并是一种协议行为，而非行政行为4．企业合并中的公司类型受到限制多数国家的公司法对于公司合并采取种类限制主义，要求只

2023-08-16

79人看过

保险费
单位给员工报工伤有赔偿吗

有赔偿。认定工伤后，由工伤保险机构与用人单位分别承担工伤者的赔偿或支付工伤待遇的责任义务。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。一、在上班期间没有工伤保险，出了工伤怎么办?根据我国法律规定，工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。二、私人工厂受伤有什么赔偿私人工厂，也应该缴纳工伤保险费，工人因工受伤，按照法律规定享受工伤保险待遇，进行伤残评级，按照伤残等级依法享受医疗费、一次性伤残补助金等赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险的发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的

2023-03-09

286人看过
保险费
工地误伤工友员工还有赔偿吗

工地干活误伤工友当事人一般不需要赔偿，由用人单位赔偿。职工履行职务时误伤工友属于工伤，用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。一、工人工地死亡赔偿标准工人工地上死亡，属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位支付工亡待遇；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡保险待遇；属于他人侵权造成的，由侵权人承担侵权赔偿责任；属于意外情形的，由已故职工近亲属自动承担责任；其他。二、工地工人睡眠中死亡如何赔偿工地工人睡眠中死亡，不认定为工伤或者视同工伤的，用人单位不需要赔偿；视同工伤的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；其他情形。三、工地伤人骨折请问私了大概多少钱工地干活属于工伤，首先要申请认定，工伤认定后，构成伤残

2023-06-20

218人看过
法律综合知识
非法裁员如何认定工伤赔偿

一、非法裁员如何认定工伤赔偿在遇到非法裁员的情况时，您有权与所在公司进行合理的协商以获取相应的赔偿，但是根据相关法律规定，该情形并不符合工伤的定义范畴，因此无法获得工伤赔偿。若不幸遭遇公司的非法解雇行为，您应享有双倍于经济补偿标准的赔偿金，这通常需要由用人单位承担举证责任，证明您被解雇的具体原因。而您作为当事人则可提供解除劳动合同的相关证明文件等资料。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、非法用工工伤认定程序是怎样的关于非法用工情况下，工伤认定程序如下：首先是劳动者，应包括传统意义上的农民工以及所有在非法用工过

2024-07-19

275人看过
裁员
裁员后员工寻求赔偿

根据法律规定,公司如果需要裁员,应当根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿标准,向员工支付相应的赔偿。但是,如果公司非法裁员,就应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司依照法律规定对员工进行裁员，应当根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，向员工支付相应的赔偿。而如果公司非法裁员，就应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工经济补偿规定根据我国《劳动合同法》的规定，员工因用人单位的原因提出解除劳动合同或者终止固定期限劳动合同的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-09-05

359人看过

劳动仲裁
公司裁员没有赔偿，员工可以申请劳动仲裁吗

工厂裁员没有经济补偿申请仲裁，申请人必须提交书面仲裁申请，根据申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项：（1）劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务（2）仲裁请求和根据的事实、理由（3）证据和证据来源、证人姓名和地址。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。员工被公司裁员赔偿问题如果员工被公司依法裁员，应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；公司违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和

2023-08-07

273人看过
裁员
裁员赔偿有个税吗2023

一、裁员赔偿有个税吗裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哪些人员不得裁?根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：(1)从事接触职

2023-06-16

67人看过
裁员
被裁员没有赔偿可以仲裁吗

一、被裁员没有赔偿可以仲裁吗1、被裁员没有赔偿可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、法律依据：（1）《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。（2）《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以提起

2023-06-12

331人看过
裁员
员工裁员赔偿金要交个所税吗

一、员工裁员赔偿金要交个所税吗裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哪些人员不得裁?根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：(1)

2023-04-18

179人看过

法律综合知识
员工因工伤被辞退会有赔偿吗

员工因工伤被辞退，用人单位应当支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。欧辰经按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024-05-12

437人看过
裁员
私企裁员员工有补偿吗,经济裁员程序

一、私企裁员员工有补偿吗私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年

2023-06-17

57人看过