一、合同到期单方面解除合同赔偿标准

合同到期了，公司说不再跟你签了，那就要给你钱，就是那种干满1年给1个月工资的钱；如果你在《劳动合同法》第14条说的那些情况下想继续签没尽头的劳动合同，但公司不肯，那就属于他们违约了，得赔你钱，也就是干满1年给2个月工资的钱。

如果是你自己不想再签了，除非公司给你的新合同条件比原来差很多，不然就没有钱拿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期不再续签有补偿吗

关于劳动合同到期后未续签所涉及到的经济补偿问题，需依实际情况而定，相关事项具体如下：

1、若劳动合同到期后，用人单位决定不再续签，那么用人单位需要为此向劳动者提供经济补偿。

2、倘若用人单位能够维持或提高原有劳动条件，但劳动者选择不再续签，此时将不会产生任何经济补偿。

3、然而，若用人单位降低了原有劳动条件，导致劳动者不愿再续签，那么用人单位就必须为其提供相应的经济补偿。

经济补偿的金额应按照劳动者在该用人单位工作的年限来计算，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。

对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，其经济补偿金则为半个月的工资。

以下几种情况下，用人单位解除劳动合同时，也应当依法向劳动者支付经济补偿：

1、经由当事人双方协商达成一致意见，从而解除劳动合同；

2、劳动者因患病或非因公负伤，且在医疗期满之后仍然无法从事原有的工作岗位，亦或是无法适应用人单位重新安排的工作岗位，在此种情况下，用人单位有权解除与劳动者之间的劳动合同；

3、劳动者在工作中表现不佳，经过培训后依然无法胜任工作，此时用人单位同样可以解除与其之间的劳动合同；

4、由于客观环境发生重大变化，使得原有的劳动合同无法继续履行，在这种情况下，双方均可解除劳动合同；

5、当用人单位面临经济性裁员时，也可以通过解除劳动合同的方式来解决这一问题。