一、绩效考核
是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
二、员工离职当月绩效怎么算
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
三、试用期转正绩效工资怎么算
试用期员工有没有绩?效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的,如果合同中约定由绩效工资,则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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离职当月公司扣绩效工资合法吗?甘肃在线咨询 2022-03-02劳动者和用人单位与当月1日解除劳动关系,用人单位不得非法克扣劳动者合法绩效工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的
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员工离职工资怎么算, 当月工资怎么算湖南在线咨询 2022-01-26员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合
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餐饮员工离职当月工资怎么算重庆在线咨询 2022-03-20我也是一名餐饮业员工,对于你的这种情况,我们的处理方式是,新进员工,第一个月是不安排休息的,次月起安排休息,离职那个月,以实际上班天数(也就是出勤天数)算工资。 你现在的情况,给我来算就是分2个月算,2月份,约定好的工资除以28乘以上班天数;3月份,约定好的工资除以31乘以上班天数,两月相加就是他该得的工资!
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深圳离职绩效工资怎么算青海在线咨询 2022-03-11劳动者依法解除合同离职,工资支付到解除或者终止合同之日止。绩效工资按照实际工资的时间计发。《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。
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当月离职月工资怎么算福建在线咨询 2022-08-16计算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点: 1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日 2、有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱 其他工资计算方法: 小时工资计算方法:小时工资月工资收入÷(