未开票的收入就是偷税漏税了，如果企业对自己公司的收入款项，不走公司的账户，而是走私人的账户，那么可以判定公司是偷税漏税了。

一、老板是否可以用私人账户发工资

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。

公司按月或者按季度给员工发放工资，是合法的，员工入职当天，应该和公司签订劳动合同，根据合同内容和本公司的薪酬制度，给员工结算工资。

发放工资分为以下几种情况：

1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资；

2、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为；

3、如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税；

4、公司用个人账户给员工发工资，但是数额与薪酬制度和岗位薪酬不符合，且达不到该城市最低工资水平的情况下，违反了劳动合同，属于违法。

二、公司营收转入个人账户的法律风险

将公司的营收收入转到自己的个人账户是很危险，这样做，可能面临承担行政责任、刑事责任、民事责任三方面的法律责任的风险。具体为：一、税法责任。股东从本应收入公司的账的资金转到个人账上，按照我国税法，该行为视为对于股东个人的分红。而股东个人的分红应该缴纳20%的个人股息红利所得税。另外，公司本来有的现金流入，由于股东将本应该入公司账的资金转到个人名下对公司年度报告产生重大影响。二、刑事责任，可能构成的刑事犯罪有职务侵占罪、挪用资金罪、偷税罪。三、民事责任。可能出现企业与个人财产的混同，对外需要承担责任时，可能会导致股东承担无限连带责任。对于客户来说可能面临付了款，却未与公司结清债权债务关系的法律风险。

三、不开票的是偷税漏税吗

不开票和偷税漏税有关，不开具发票，隐匿实际收入，这是目前发票偷税的最常见现象。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。