信用贷款对于急需资金的人们来说有着雪中送炭的意义，那么，小额信用贷款条件具体有哪些，这些条件是借款单位为了降低借款风险而设定的，对于不同的借款单位就会有不同的借款条件，所以对于这类问题最好的解决方式就是依据有关的法律条例进行具体问题具体分析，尽量减少不必要的过错。

小额信用贷款(micro-creditloans)是以个人或家庭为核心的经营类贷款，其主要的服务对象为广大工商个体户、小作坊、小企业主。贷款的金额一般为10万元以下，1000元以上。小额信用贷款是微小贷款在技术和实际应用上的延伸。其特征就是债务人无需提供抵押品或第三方担保仅凭自己的信誉就能取得贷款，并以借款人信用程度作为还款保证。由于这种贷款方式风险较大，一般要对借款方的经济效益、经营管理水平、发展前景等情况进行详细的考察，以降低风险。小额信用贷款条件具体有哪些，对于当事人利益的维护有着积极的意义。

申请条件：

1.年满20-55周岁，具有完全民事行为能力的自然人;具有当地常住户口或长期居住证明，有固定的住所。

2.有稳定合法的收入来源，具有按期偿还贷款本息的能力，借款人家庭年收入为2万元以上;具备建设银行评定或认可的BBB级(含)以上信用等级。

3.信誉良好，在人民银行个人征信系统无

不良信用记录

4.存量优质

个人住房贷款

/公积金贷款客户，须同时符合以下条件：

(1)已正常还款二年以上，且在我行从未出现个人贷款拖欠记录和其他违约情形。

(2)当前贷款余额小于贷款所购住房合同金额的50%;贷款所抵押住房已落实抵押登记并取得他项权利证明。

(3)借款人当前住房贷款月支出与月收入比不高于50%。

5.存量优质

公积金缴存

客户，须同时符合以下条件：

(1)所在单位公积金归集在我行，且该单位已经建行准入。

(2)在建行正常足额缴存公积金期限二年(含)以上。

6.在建行从未出现个人贷款拖欠记录和其他违约情形。

7.存量优质代发工资单位员工，须同时符合以下条件：

(1)代发工资单位已与建行签订《委托代发工资协议》，且已经建行准入。

(2)在该单位工作年限满二年的正式员工。“正式员工”的界定，以与单位签订中长期劳动合同、由所在单位按期发放工资且为在岗员工为基本原则。

(3)工资账户有充足、稳定的还款资金。工资账户的月均薪金收入，含个人基本工资、绩效奖金等，根据不同单位员工薪酬支付政策具体界定。