调岗能随意进行吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-14 16:00:18 76 人看过

不可以。

不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月13日 06:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多调岗相关文章
  • 老板随意调动员工岗位合理吗
    老板随意调动员工岗位不合理,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-05-04
    332人看过
  •  抚养费能否随时进行调整?
    为了保障子女的生活,有时父母需要增加子女抚养费。但必须符合法律规定,否则申请将无法获得通过。如果原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平,或者因子女患病、上学需要超过原定数额,或者有其他正当理由需要增加,父母可以向相关部门提出申请。需要满足法律规定的条件,才能请求增加子女抚养费。有下列情况可以要求增加抚养费:1.原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的。2.因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的。3.有其他正当理由应当增加的。增加抚养费的条件是什么?增加抚养费的条件是什么?根据我国《民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一的,增加抚养费:(一)与子女分开居住的;(二)提供子女必要的生活费、护理费、教育费等费用确有困难的;(三)有负担能力的父母与子女分居后,经与另一方协商同意增加负担的;(四)有负担能力的父母与子女分居后,经与另一方协商同意减少抚养费的;(五)不直接抚养子女的父或者
    2023-12-05
    342人看过
  • 孕期调岗降薪能进行劳动仲裁吗
    一、孕期调岗降薪能进行劳动仲裁吗1、单位在职工的孕期内擅自进行调岗降薪,职工可以申请劳动仲裁。孕期调岗应当和女职工协商一致,且调岗后工资应当保持原有水平。若单位损害孕期职工的合法权益的,职工可以提供申请仲裁来维权。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。二、申请劳动仲裁需要哪些材料1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。
    2023-04-20
    307人看过
  • 单位能单方面对员工进行调岗吗
    一般情况下,单位不能单方面对员工进行调岗。出现下列情况的,即使事先没约定,单位也有权单方面调岗:(1)因为员工自己不能胜任工作的;(2)员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。一、劳动合同终止应该支付补偿金的情形劳动合同终止后应该支付补偿金的情形有,一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、用人单位有过错损害劳动者合法权益的,劳动者提出解除劳动合同的。三、劳动者在没有过失的情况下,出现了患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。四、公司因经营问题出现经济性裁员的情形。二、工伤不能从事现在的工作怎么办啊工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作,经员工请求后,用人单位可以进行调岗,但不能调整到更繁重的工作岗位,调整岗位后任然无法胜任,可以辞退该员工,同时支付员工经
    2023-03-25
    263人看过
  • 公司随意调岗违反劳动合同法吗?
    一、公司随意调岗违反劳动合同法吗?公司随意调岗违反违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订
    2023-04-29
    229人看过
  • 孕期女职工可以随意调岗降薪吗
    一、孕期女职工可以随意调岗降薪吗法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。因此,公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,但也不能降低女职工的工资性收入。二、怀孕期间被调岗降薪怎么办公司要在调整女职工岗位之后,还想调整其工资条件的,是在损害女职工的权益。遇到这种违规的公司,女职工可以采取下面的处理办法:1、去找公司协商如果公司对其中有什么误会的,或是做了其他安排的,那么在开头是不适合采用较为极端的方法的。建议最好就先找你公司协商下,这也不是什么大事,而且公司方面是明显违规的,加上协商也比较不费时间,
    2023-04-28
    489人看过
  • 辞职可以随时调岗吗
    对与事业单位工作人员首次提出的辞职,单位的确可以不批准。但是,个人仍可以于6个月后,再次提出辞职,此时,无需单位批准,且单位有协助办理离职手续的义务。等于说,事业单位工作人员的辞职跟离婚案件的处理有点类似,都有6个月的“冷静期”,如果单位不同意的,只能6个月后再提出。【法律依据】《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的;(四)依法服兵役的。除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同。受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同,对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的,按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用
    2023-02-24
    50人看过
  • 如果强行调岗可以随时辞职吗?
    按《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利;3、违反法律、行政法规强制性规定;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒
    2023-06-23
    103人看过
  • 企业随便调岗犯法吗
    企业随便调岗不犯法,但是违法。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。不同意调岗解除劳动合同是不可以的:1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。2、用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。3、劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关
    2023-06-20
    56人看过
  • 工作岗位是否可以随意调动
    工作岗位应当是劳动合同约定的主要内容之一,所以劳动合同对工作岗位有明确约定的,用人单位无权单方面变更劳动者的工作岗位,如果劳动者实际上已接受,应视为同意变更。这里必须强调的是:其一,按照劳动法第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行而变更劳动合同(含工作岗位),须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同,并支付补偿金。其二,因劳动者不能胜任工作而变更劳动者的工作岗位,则属于用人单位的自主权。其三,如果劳动合同(含聘任书)明确用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位,或依法约定(如高层管理人员由董事会任命为总经理、副总经理,中外合资企业的董事兼总经理由合资各方委派等)用人单位可以根据需要或依法定程序调整劳动者的工作岗位,劳动者不服从岗位变更,则属违约行为,应承担违约责任。其四,对劳动者因被用人单
    2023-06-12
    436人看过
  • 公司随意调岗降薪是否合法
    公司随意为劳动者调岗降薪的,违法,变更劳动合同应当与劳动者协商一致,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,并且应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各拿一份。一、被辞退不给开离职证明怎么办公司要辞退员工,公司不开离职证明是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付赔偿金。根据相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司的劳动关系可以随意变更吗?公司随意变更劳动关系无效,必须与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、关于劳动合同变更有什么条件变更劳动合
    2023-02-04
    403人看过
  • 未培训或调岗能否随意解除劳动合同
    2009年10月,陈某到一家建材公司工作,担任销售代表一职,双方签订的劳动合同约定陈某每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5%的提成。2011年10月,在合同未到期的情况下,公司认为陈某连续3个月无销售业绩、连续6个月没有完成销售任务,便通知陈某与其终止劳动关系。陈某不服,遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,仲裁委裁定建材公司应继续履行劳动合同。仲裁后建材公司诉至当地法院,认为依照公司规章制度,陈某工作不称职,公司可提前解除劳动合同,但未能提供证据证明在订立合同时向陈某公示了上述制度,也没有对陈某进行培训或调整工作岗位。法院经审理认为,《劳动合同法》第40条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,建材公司认为陈某不称职,但未对其培训或调岗,解除合同
    2023-06-04
    431人看过
  • 公司随意调换岗位该怎么办
    公司无故随意调换岗位,劳动者是可以拒绝的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。可以对调换岗位的员工降薪吗1、根据《劳动法》第十九条,员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款,但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作,也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动合同,即并认可双方通过长期的行为对工作内容做出了约定。在这种情况下只能视为双方未对员工的职位、岗位进行约定,因此理论上讲用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位,那么用人单位的调职、调岗决定,
    2023-07-26
    245人看过
  • 法律有规定劳务派遣单位不能随意调岗的吗
    1、用人单位不能随意调岗;2、劳务派遣是需要有资质的,如无资质也是不能做劳务派遣的。一、什么是劳务派遣合同劳务派遣合同是指实际用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议,是由劳务派遣单位代替用人单位招用职工的合同。劳务派遣合同期限一般为2年以上,内容应包括用人单位、劳务派遣期限和岗位。一般事业单位无编制但需要用人的,就会使用派出人员。劳务派遣人员是劳务派遣公司的人力资源,暂时不是用人单位的职工。等用人单位设立后,可以转为用人单位职工。但其享受的待遇和社会保险与用人单位正式职工享受的待遇和社会保险相同。二、劳务资质办理需要什么条件劳务资质办理需要条件如下:1、企业营业执照;2、公司章程;3、法定代表人的身份证明;4、《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同等;5、企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等制度。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知
    2023-03-11
    258人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #调岗
    词条

    用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>

    #调岗
    相关咨询
    • 操作工工厂能随意调换员工岗位吗
      香港在线咨询 2023-09-15
      劳动合同签订时写的操作工,工厂可以在生产线或车间里调工位,但不能跨职能部门调岗,如从物流规划工程师的岗位调车间当操作工去,但从车间机台操作工就可以调岗到物流包装操作工岗位上去。另外,劳动合同明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 二、法律依据: 劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后
    • 公司为什么随意调岗
      广东在线咨询 2022-03-31
      具体要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解
    • 劳务派遣可以调岗吗劳务派遣可以随意调岗吗
      浙江在线咨询 2021-12-24
      用人单位不得随意转岗。用人单位必须与劳动者协商减薪;协商不成的,劳动者有权拒绝接受用人单位非法、不合理的减薪行为,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。劳务派遣并不违法。
    • 国企可以随意调岗位降薪吗
      北京在线咨询 2022-08-31
      单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。能随意降薪,或者并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除的。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动
    • 强制执行了可以随意在进行调解吗
      贵州在线咨询 2023-10-26
      被强制执行后可以和解。处理执行案件一般采取两种方式:强制执行或者非强制执行,强制执行包括查封、扣押、冻结、拍卖、变卖、扣留、提取、扣划、罚款、拘留、搜查等措施,非强制执行一般包括当事人自动履行、执行和解等方式。 执行和解是指在案件执行过程中,双方当事人自愿协商,对法律文书确定的权利义务达成协议,从而结束执行程序的结案方式。