工伤赔偿是直接赔偿给单位吗-法师兄

工伤赔偿是直接赔偿给单位吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-29 05:08:34 433 人看过

一、工伤赔偿是直接赔偿给单位吗

工伤赔付款项应直接支付予员工个体而非企业组织。

另一方面，工伤赔偿准则，亦即我们通常所说的工伤保险待遇标准，这是为了保障工伤职工以及工亡职工家属在遭受工伤事故后，依法应该享受到的具体赔偿项目及其相应的标准。

在这种情况下，用人单位有责任向工伤职工本人支付所有的工伤赔偿项目。

若用人单位未能按照规定缴纳工伤保险费用，那么他们就需要承担起支付全部工伤赔偿项目的义务。

根据我国现行的《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的相关规定，所有的劳动者都必须参加工伤保险，并且由用人单位负责缴纳工伤保险费用，而劳动者本身则无需缴纳任何费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、工伤赔偿是仲裁吗

工伤赔偿事宜并不能简单地理解为直接等同于仲裁裁决，尽管在实际操作中，针对工伤赔偿出现的争端，仲裁确是最为可行的解决途径之一。

当劳动者与雇主之间就工伤赔偿问题产生分歧时，依照我国《劳动争议仲裁调解法》的相关规定，双方均可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

对于已经完成工伤认定以及劳动能力鉴定，并且不涉及任何欺诈、威胁等不公正因素的工伤赔偿争议案件，仲裁委员会有可能无法予以支持。

这主要是由于工伤赔偿的依据主要来源于《工伤保险条例》及《社会保险法》等相关法律法规，这些法律文件已经对工伤赔偿的标准和流程做出了明确的规定。

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