医疗期间过失费用的计算方式有三种，分别是固定收入、退休人员的固定收入和误工费。其中，固定收入以单位出具的收入证明和工资表为准，退休人员的固定收入参照原在岗工资标准或新的收入，误工费赔偿金额则根据误工时间和收入标准计算。

医疗期间的过失费用如何计算：1、固定收入是指在国家机关、企业事业单位、社会团体工作的人应该按期得到的。但是，在医疗事故中工作延误而失去的工资、奖金、津贴、特殊职业补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合作企业等民营企业和财务不健全的有限公司发行的特别是证明患者的固定收入超过上年度员工年平均工资的3倍以上的收入证明书，不能单独作为认定依据，必须结合税务机关的个人所得税纳税证明书等资料进行认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、退休人员过失费用的计算。对此，国家现行法律没有明确规定，部分地方法院的“工作指导意见”中有相关内容。如山东省高级人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》规定受害人是另谋职业的离退休人员，其因误工而减少的收入区别以下情况处理：法律．政策明确认可的，按照实际减少的收入予以赔偿；法律．政策未明确认可，也未明令禁止的，参照原在岗工资标准予以赔偿，但新的收入低于在岗工资的，按照新的收入予以赔偿；违反法律．政策规定而减少的收入，不予赔偿。3、误工费赔偿金额＝误工时间收入标准（患者因误工减少的固定收入）。

误工费如何计算？

在计算误工费时，需要考虑的因素包括受害人的工作性质、收入状况、误工期限等。一般来说，受害人因伤无法正常工作而减少的收入即为其误工费的计算依据。具体金额应根据受害人的误工时间和收入状况来确定。如果受害人没有固定收入，误工费的计算则需要参考其最近三年的平均收入水平。此外，如果受害人超过法定退休年龄，其误工费的计算也需要考虑其劳动能力的状况。

总的来说，医疗期间的过失费用计算需要结合受害人的固定收入、退休收入、误工期限、劳动能力等因素进行综合考虑。在计算误工费时，需要提供收入证明、工资表等证据，并参考国家现行法律、政策和司法解释的具体规定。

《医疗事故处理条例》第五十条

医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：

（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。

（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。