1.不要轻易签署公司人力资源部的文件、协议和表格

如果你不想因为随意签名而放弃所有起诉权，最好冷静对待每一份需要签名的文件或协议。在一个案件中，一名女雇员在生产结束后返回工作岗位，被单位拒绝，因此她被仲裁。该单位提供了一张A4纸张，正面有会议记录，上面写着员工辞职时可以在背面签字，背面的表格上确实有员工的签名。该员工表示，该表格用于在普通会议上签到，但最终，该员工败诉了

尽管并非所有公司都会采取措施，例如使用错误的行小字和起草一份文件来误导信息，如果你能留意的话，您可以避免类似的问题。如果你不想“违背你的心”而放弃你的权利，你应该注意在你即将离开时不要轻易签署公司人力资源部（或人力资源部）的文件、协议、表格等。如果不可避免，您必须签字，您可以选择用手写收据替换公司提供的格式文本。并非所有的经济补偿都是以“n+1”的形式支付的。

相当多的人在被迫离开时经常向公司索要经济补偿，同时提出“n+1”或“n+X”方案（n代表工作年限，通常按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年支付一年；如果员工未满六个月，应向其支付半个月的工资（经济补偿），但事实上，根据国家相关法律的规定，公司只要向员工支付相应的“n”个月经济补偿，即可完成工作。如果你想提出更高的经济补偿要求，请不要从法律角度操作

3.并非所有劳动关系都应提前一个月通知员工终止

中国的《劳动合同法》>仅规定了员工提前终止劳动合同的期限，在三种情况下（工人患病或非因工负伤），雇主在规定的医疗期到期后无法从事原工作或雇主安排的其他工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的，约定解除劳动合同的期限，但在其他情况下，法律不要求用人单位是否需要提前通知解除劳动合同

4.如果您对公司的工作和工资调整不满意，您应立即提出异议

如果公司在与您签订劳动合同后因其他原因调整了职位和工资，依法应视为合同变更。合同变更需要双方重新协商，协商一致后方可实施。但事实上，相当一部分员工会选择先工作，然后因各种原因提出异议或在工作中提出异议，导致他们无法顺利保护自己的权利

根据法律规定，劳动合同的变更应以书面形式进行。此处的书面形式要求包括工资单和给工人的岗位变更通知。因此，只要有书面记录或其他形式的证明，就可视为“书面变更”。请记住，当您在工作调动后开始工作或接受调整后的工资时，您被视为默许了公司的“变更”行为。因此，如果您不愿意接受公司的工作调动和薪酬调整，请果断地说“不”