1、信托收入是否属于劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条规定,劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议;(二)劳动者与用人单位未订立书面劳动合同,但形成劳动关系后发生的纠纷;(三)因追讨抚恤金、医疗费等发生的纠纷,退休后尚未参加社会保险计划的劳动者与原用人单位之间的工伤保险待遇和其他社会保险费。这三种情形属于劳动法第二条规定的劳动争议。因此,信托收益不属于劳动争议。第二,信托受益权的法律基础是什么?信托受益权的法律基础来自信托法。信托受益权的具体规定如下。《中华人民共和国信托法》第三条委托人、受托人、受益人(以下简称信托当事人)在中华人民共和国境内从事民事、商业、公益信托活动,适用本法。《信托法》第九条设立信托,应当在书面文件中载明下列事项:一、信托目的;二、委托人、受托人的名称或者住所;三、受益人或者受益人的范围;四、范围,信托财产的种类和状况;(五)受益人取得信托利益的形式和方法。除前款所列事项外,还可以载明信托期限、信托财产的管理办法、受托人的报酬、选任新受托人的办法和终止信托的理由。
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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劳动争议记入个人档案吗内蒙古在线咨询 2022-07-17管制肯定要进入个人档案,这也是刑事犯罪记录。管制也是我国刑法规定的一种量刑种类。 管制是对罪犯不予关押,但限制其一定自由,由公安机关执行和群众监督改造的刑罚方法。 判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动,在劳动中应当同工同酬。 管制的期限管制的期限,为三个月以上二年以下。拘役的期限,为一个月以上六个月以下。 《刑法》第三十八条,管制的期限与执行机关,管制的期限,为三个月以上二年以下。
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劳动争议绩效评定是否属于工资收入澳门在线咨询 2022-06-22劳动者的绩效工资也属于工资。工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。
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加班争收入违反劳动法吗?宁夏在线咨询 2022-10-12一、违法,但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班不支付加班费的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。 二、《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定
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委托劳动争议上诉可以吗吉林省在线咨询 2022-07-03对劳动仲裁裁决不服的,不能提起上诉,但可以依法申请撤销裁决或者依法向人民法院提起诉讼,依法申请撤销裁决或者依法向人民法院提起诉讼,不需要委托代理人办理,本人办理也是可以的。 相关
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工伤劳动争议工资收入证明是如何样的?陕西在线咨询 2022-08-03目前的这个工伤劳动争议工资收入证明,具体来说是工资条可以作为工资收入的证据。根据“谁主张谁举证”的举证基本原则,当事人对于自己主张的事实有责任提供证据来予以证实。劳动者提出工伤赔偿的工资计算标准,就要承担对主张工资数额的举证义务。 根据《劳动仲裁法》 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担