1、信托收入是否属于劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条规定,劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议;(二)劳动者与用人单位未订立书面劳动合同,但形成劳动关系后发生的纠纷;(三)因追讨抚恤金、医疗费等发生的纠纷,退休后尚未参加社会保险计划的劳动者与原用人单位之间的工伤保险待遇和其他社会保险费。这三种情形属于劳动法第二条规定的劳动争议。因此,信托收益不属于劳动争议。第二,信托受益权的法律基础是什么?信托受益权的法律基础来自信托法。信托受益权的具体规定如下。《中华人民共和国信托法》第三条委托人、受托人、受益人(以下简称信托当事人)在中华人民共和国境内从事民事、商业、公益信托活动,适用本法。《信托法》第九条设立信托,应当在书面文件中载明下列事项:一、信托目的;二、委托人、受托人的名称或者住所;三、受益人或者受益人的范围;四、范围,信托财产的种类和状况;(五)受益人取得信托利益的形式和方法。除前款所列事项外,还可以载明信托期限、信托财产的管理办法、受托人的报酬、选任新受托人的办法和终止信托的理由。
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信托收入是劳动争议吗
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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信托收益属于劳动争议吗江西在线咨询 2022-12-04信托收益不属于劳动争议。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (一)》第1条, (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。这三种情形才属于《劳动法》第2条规定的劳
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工伤劳动争议工资收入证明山西在线咨询 2022-08-12经过工伤认定,伤残鉴定,最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系,再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。
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劳动争议劳动仲裁委托律师收费标准湖北在线咨询 2023-01-15律师一般收费标准是几千元左右,律师收费标准并没有在法律上进行统一规定,一般情况下在几千元左右。 以下标准可作参考: (一)不涉及财产关系的,基准收费标准为5,000元-30,000元/件,可合理上浮。 (二)涉及财产关系的,按照争议标的额分段按比例累加收费: 1、10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%-10%,收费额不足5,000元的按5,000元/件收取; 2、10万元至50万元部分(含5
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劳动争议劳动仲裁委托律师怎样收费新疆在线咨询 2023-01-18(1)无财产争议案件:普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的,代理费不低于20000元[2]; (2)法律文书:代为撰写、修改、审查法律文书,根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素,每份文书在600-2000元之间协商收费; (3)律师见证:根据法律文书的性质
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工资争议是劳动争议吗河北在线咨询 2023-01-06工资争议是劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。