公务员辞退是否违法-法师兄

公务员辞退是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 16:22:53 442 人看过

一、公务员辞退是否违法

辞退公务员，是指国家机关或者其他具有公共职能的组织依照法律规定的条件和程序，解除与公务员的任用关系。我国《公务员法》第83条、《公务员辞退规定（试行）》对公务员辞退均作出了规定，包括公务员辞退的情形、程序、后果等。因此，在符合法定条件下辞退公务员并不违反法律。

二、辞退的条件

《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

三、辞退程序

1、所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。

2、任免机关组织人事部门审核。

3、任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。

4、《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公务员辞退相关文章

辞退
如何鉴别被公司辞退的员工是否违法?

1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。一、请假期间被公司辞退可以申请补偿吗请假期间被公司辞退的可以申请补偿。根据国家法律规定，员工请假过多不能够作为辞退的理由，只有员工在违反了国家规定的用人单位可以解除劳动合同的四项情形的时候，才能够对其进行解除劳动合同。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4、被依法追究刑事责任。二、企业在试用期辞退员工是否有法律风险根据法律规定，劳动者在试用期中，除具有法定情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内的员工具有以下情形之一时，企业有权单方解除劳动合

2023-03-25

362人看过
退休
公务员被辞退后是否可以拿退休工资

公务员辞职后，到退休年龄不能直接领取养老保险金，需办理社保缴费手续，不办理缴费的，不享受养老保险待遇。公务员辞职后，想继续享受养老保险待遇的，需办理如下手续：1、向机关事业保险所提交离职手续，将养老保险关系由机关事业保险所转至社会保险所，并办理个人缴费手续;2、机关事业保险所缴费满15年的，继续在社会保险所缴费5年以上;机关事业保险所缴费不满15年的，需在社会保险所缴费15年以上。《公务员辞去公职规定(试行)》中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《公务员辞去公职规定(试行)》的通知人社部发[2009]69号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障(人事)厅(局)，中央和国家机关各部委、各直属机构、人事局：现将《公务员辞去公职规定(试行)》印发给你们，请遵照执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。公务员辞去公职规定(试行)第一条为规范公

2023-05-05

454人看过
辞退
公务员不接受安排是否可以辞退

依据我国相关法律的规定，公务员不接受组织安排，是否可以辞退要依据组织的安排是否依法而定，如果是依法作出的，不执行安排情节严重的，可以开除当事人。《行政机关公务员处分条例》第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：(一)负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的;(二)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的;(三)拒不执行机关的交流决定的;(四)拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的;(五)违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的;(六)离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的;(七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的;(八)其他违反组织纪律的行为。公务员对辞退决

2023-06-12

131人看过
公务员辞职
公务员辞职辞退有“法”可依

日前，中共中央组织部和人力资源和社会保障部联合下发了《关于印发〈公务员辞去公职规定(试行)〉的通知》和《关于印发〈公务员辞退规定(试行)〉的通知》，这是自《公务员法》颁布实施以来，继陆续出台《公务员考核规定(试行)》、《公务员奖励规定(试行)》、《公务员培训规定(试行)》等相关法规之后新出台的又一配套法规，标志着我国辞退公务员和公务员辞去公职的管理走上规范化、法制化轨道。《公务员辞去公职规定(试行)》和《公务员辞退规定(试行)》对公务员不得辞去公职的情形，公务员辞去公职的程序、审批时限、工作年限的计算、公务员辞去公职后的从业等方面做了具体规定;明确了对公务员予以辞退的情形、不得辞退公务员的情形、辞退公务员的办理程序、辞退费的发放等问题，使公务员辞职辞退管理有了法定依据。

2023-06-10

91人看过

辞退
工厂辞退员工是否存在违法行为？

员工在辞工的时候，只要辞职理由合法，用人单位应该解除合同，辞职理由至关重要，确保辞职信被单位签收，可根据劳动合同法的条例内容提出辞职，试用期辞职提前三天通知通知，正式员工提前三十天通知用人单位，保留辞职副本，三十天或三天之后去公司结算工资，公司如果不批可以去当地投诉。工厂扣押身份证违法吗工厂扣押身份证属于违法行为。公司没有权利扣押员工的身份证原件。国家机关或者有关单位的工作人员在履行职责或者提供服务过程中，应当当场核查居民身份证的人、证一致性，不得擅自记录居民身份证记载的公民个人信息，不得擅自复印、扫描居民身份证，不得扣留或者抵押公民的居民身份证。非法扣押他人身份证的处罚方式如下：由查获的公安机关对行为人处以警告，并处二百元以下罚款。如果行为人因非法扣押他人身份证等行为而产生违法所得的，还应当没收违法所得。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民

2023-06-30

500人看过
辞退
公务员能否被辞退？退出机制不畅催生幽灵公务员

连续两年考核不称职将被辞退，2005年公务员法一经推出，一片哗然。公务员法中，包括公务员录用、考核、惩戒、福利保险等一系列新制度，被以法律形式得以确立，这部从2006年1月1日起施行的法律，是建国50多年来中国第一部干部人事管理的综合性法律，里程碑意义不言而喻。然而之后数年，公务员改革的步调开始放缓，铁饭碗变成金饭碗，考公务员热持续升温，一个职位近万人赴考。不可否认，相对于中小企业员工蜗居的生活现状以及随时面临的失业风险，公务员福利待遇相对较好，对于多数人而言，依然有着无法抗拒的吸引力。如何建立能进能出、能上能下的公务员制度，当公务员考试进入第三个十年，赞扬与改革的呼声并存。中西公务员制度最大区别之一：党管干部国家公务员局数据显示，到2012年底，中国公务员总数已达到708.9万人。人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民日前表示，经过20年的实践与发展，中国已经初步建立了中国特色公务员考试录用

2023-04-24

391人看过
辞退
没签合同无故辞退员工是否违法

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、公司辞退员工注意事项1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规

2023-02-14

393人看过
辞退
公司裁员，属于违法辞退吗？

不算，公司在支付裁员赔偿金的前提下可以裁员。有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁员方案可以向劳动行政部门报告，裁员：（一）依照《企业破产法》的规定进行重组的；（二）生产经营遇到严重困难的；（三）企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；（四）其他因订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。公司裁员辞退赔偿多少钱用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再1；如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下

2023-08-08

81人看过

辞退
降职降薪不辞退员工是否违法？

公司降薪不辞退是不合法的。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。员工在哺乳期公司可以降职降薪吗员工在哺乳期内，公司不可以降职降薪。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，职工生育后，公司不可以降低待遇，这个行为是不合法的，职工可以去劳动行政部门进行投诉，投诉后还是无法解决的，还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出裁决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳

2023-07-03

113人看过
辞退
辞退无过错员工是不是违法辞退

一、辞退无过错员工是不是违法辞退是。以下三种情形属于违法辞退。（一）辞退员工事实依据不充分；（二）辞退员工法律依据不准确；（三）辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。二、什么是经济性裁员所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。多数时候用人单位辞退员工，其实都是由单位提出，然后与员工协商一致之后，提前解除双方的劳动合同。三、合法辞退员工要注意什么（一）试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工不符合录用条件。（二）辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。（三）辞退无过错的员工要提前通知和

2023-06-15

348人看过
辞退
公司辞退员工但不出书面通知是否违法？

一、公司辞退员工但不出书面通知是否违法?公司辞退员工但不出书面通知是违法的，公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、辞退员工补偿规定是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。用人单位与劳

2023-04-13

173人看过
辞退
企业在员工生病期间辞退员工是否违法

一名患血癌的农民工2011年8月，湖北省十堰市房县外来务工人员张某通过培训和体检，进入我市一家企业。当年8月17日，双方签订劳动合同，约定合同期限为三年。第二年4月18日，他上班时发烧拉肚子。在被同事紧急送往山西武警总队医院后，他被诊断为急性淋巴细胞白血病。得知这个消息，张某很困惑。我怎么突然得了这种病？和我平时的工作地点有关吗？想到在车间内由于造模，经常接触灰尘、防锈油、喷漆等污染物，张某带着怀疑，于2013年4月在工作站律师的建议下，来到省农民工法律援助工作站咨询，他先后到三家鉴定机构进行鉴定，结果显示，他的病不是苯引起的白血病，也不是职业病肿瘤。住院期间，张某所在的单位给了他24个月的治疗。期间，单位为他筹集了资金，还通过医保报销为他分担了部分治疗费用。但去年4月19日，单位的医疗期刚满，单位就与他解除了劳动合同。这意味着单位将不再为其缴纳医疗保险，今后的医疗费用他必须独自承担在得知

2023-05-07

113人看过

公务员辞职
公务员辞职辞退制度有哪些？公务员辞职程序是怎样的？

公务员辞职辞退制度是对公务员任职的一个管理，公务员可以根据自己的意愿辞去自己的职务，解除与任职单位的劳动关系，同时机关也可以根据公务员的工作表现和工作态度等辞退公务员，若公务员有违法行为等，所在机关可以辞退公务员，当时法律也规定了辞退公务员的条件。一、公务员辞职公务员的辞职，就是公务员根据本人意愿，辞去所担任的职务，离开公务员队伍，解除与所在机关的任用关系的行为。为了适用目前新形势下公务员管理的需要，本章对原来的辞职制度设计有所改进，将辞职规定了既包括通常理解的辞去公职，又包括担任领导职务的公务员辞去公职和自愿辞职以及领导成员的引咎辞职和责令辞职。二、公务员辞退就是在公务员不符合机关工作要求的情况下，机关依照法律规定的条件和程序，解除与所属的公务员的任用关系的行为。三、公务员辞职辞退制度所谓辞去公职，是指公务员按照自己的意愿，辞去所担任的公务员职务，解除与所在机关的任用关系的行为。也就是一

2023-06-10

111人看过
公务员辞退
公务员辞退对个人是否有负面影响

根据公务员招考公告要求：被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员不得报考。一、公务员辞退规定共中央组织部和人力资源和社会保障部在2009年共同签发了《公务员辞退规定（试行）》（人社部发［2009］71号），对辞退有了明确规定：第四条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。公务员如果被辞退，那么行政事业单位5年内不能报考。而且《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。二、公务员辞职和辞退的区别所以辞职和辞退区别还是

2023-06-28

316人看过