工资拖欠与劳动纠纷：劳动法规如何规定？-法师兄

工资拖欠与劳动纠纷：劳动法规如何规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 17:51:18 139 人看过

根据劳动合同法第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织都可以成为用人单位，劳动者只要是与一个企业（组织）建立了劳动关系，劳动者为其提供劳动，换取报酬，并有义务遵守该企业（组织）的管理制度，那么该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。

因此，劳动关系成立，那么无论是劳动者一方还是用人单位一方，都享有劳动法规定的各项权利，也要承担相应的义务。向用人单位主张拖欠的工资。

提成属于劳动争议吗？

提成是工资的一部分，因为提成引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

《劳动争议调解法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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