单位没有资格罚款,严重违法,申请劳动仲裁可以解决:
1.单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
2.因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。
3.属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4.搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
雇佣童工的处罚规定:《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
-
公司未签订劳动合同怎么处理
151人看过
-
公司未和员工签订劳动合同的后果有哪些规定
330人看过
-
公司未和员工签订劳动合同的后果有哪些规定
203人看过
-
公司未给员工签订劳动合同有什么后果?
141人看过
-
公司未给员工签订劳动合同有什么后果?
403人看过
-
公司员工没有签订劳动合同,怎么处理
273人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
公司违反劳动合同法规定, 员工与公司签订的劳动合同, 员工怎么维权湖南在线咨询 2022-01-23及时向劳动监察大队举报。 劳动合同法 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动
-
公司违反劳动规定但没有签劳动合同吉林省在线咨询 2022-01-31可以申请劳动仲裁,我建议直接去企业所在地的劳动和社会保障局下属的劳动监察大队反映情况,由劳动监察大队追索劳动报酬,比较快捷。我个人认为如果你现在的公司和原来公司不属于同一行业不应构成行业禁止条款,但是如果属于同一行业,原来的用人单位不支付行业竞争的经济补偿金也属于约定无效,何况你和单位之间没有签订劳动合同呢?所以直接反映或者申请劳动仲裁就可以。
-
劳动合同签订后发现公司未与员工签订无固定期限劳动合同该如何处理北京在线咨询 2022-03-18无固定期限劳动合同: 若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作一年支付2个月工资。 员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求了,曾多次处理这种情况。 若现在已经签订固定合同,则在固定合同期间,无法要求与
-
公司违反劳动合同法规定, 员工与用人单位签订的劳动合同, 员工怎么辽宁在线咨询 2022-03-14可以向劳动监察大队反应。劳动合同法第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低
-
公司未给员工签订劳动合同,该怎么办辽宁在线咨询 2022-09-08你可以得到赔偿。按《》第十四条第二款规定:”用人单位自用工之日起满一年未订立书面的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。””用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求2015年3月以来的赔偿和工作年限的补偿。你说的等都可以作为证据使用,如能再补充一些证据,就更有胜算的把握了。