六十周岁以上就可以与单位签劳动合同了吗-法师兄

六十周岁以上就可以与单位签劳动合同了吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 17:20:32 135 人看过

退休后找工作是劳动关系，不是劳动关系，可以要求签订劳动合同。《劳动合同法司法解释三》第七条用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人发生就业纠纷，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。

签劳动合同就转正了吗

签劳动合同不一定转正。合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工。固定期限劳动合同按劳动合同情形决定试用期长短，最长不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条

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满十六周岁签合同怎么处理

一、满十六周岁签合同怎么处理1．对于年满十六周岁且主要依靠自身劳动收入维持生计的未成年人，应当被视作具备完全民事行为能力者。在这种情况下，他们所签订的合同具有法律效力。2．然而，若该未成年人无法自力更生，并将其收入作为主要生活来源，那么其在十六岁及以上时应属于限制民事行为能力人。在此情况下，他／她所签署的合同如果经过其法定代理人的依法代理或得到其合法代理人的同意与追认，将会被确认为有效合；但若未经此类授权和同意，则该合同将归为无效合同。3．至于那些年满十六周岁的未成年人所签订的仅获益的合同，或那些与其实际年龄及智力水平相符的合同，原则上皆属有效合同。这类合同允许未成年人独立进行实施。《民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可不可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为

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一、劳动合同只签名字就可以了吗一般而言劳动者只要签字就好了，用人单位应当盖章。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、签劳动合同要注意什么1．签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2．劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3．劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4．关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单

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