地方劳动争议仲裁组织构成:
仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表和用人单位方面代表等组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。
1、仲裁委员会依法履行下列职责:
(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
(二)受理争议案件;
(三)讨论重大或者疑难的争议案件;
(四)监督本仲裁委员会的仲裁活动;
(五)制定本仲裁委员会的工作规则;
(六)其他依法应当履行的职责。
2、处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员:
(一)十人以上并有共同请求的争议案件;
(二)履行集体合同发生的争议案件;
(三)有重大影响或者疑难复杂的争议案件;
(四)仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件。简单争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
相关规定:
一是着力实行庭前调解制度,减少劳动者维权诉讼成本。充分发挥立案前调解作为柔性调处争议方式的重要作用,实现简单争议案件当天申请、即刻联系、迅速和解。目前已利用立案前调解制度成功调处案件16起。
二是着力开通绿色维权通道,为农民工提供便捷服务。适用简易程序,快速妥善处理理,当天立案,当场办理相关立案手续,当即组织双方调解,在自愿协商的基础上,当场制作、送达调解书。
三是着力基层调解组织建设。采取"关口前移、工作重心下移"的方式,抓好基层调解组织建设,提高基层调解组织调处能力。目前,已在全区建立乡镇、街道调解组织23个,企业调解组织68个。
四是着力开展维权服务进企业活动。结合实际,选取具有典型案件,进入企业就近审理,在案件处理过程中普及劳动法律法规,既维权又宣传,实现两促进两提高。今年以来全区共受理劳动争议226件,按期结案率100%。
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劳动争议调解组织应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁受理条件是什么内蒙古在线咨询 2022-02-15发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 劳动调解组织包括: 一是企业劳动争议调解委员会; 二是依法设立的基层人民调解组织; 三是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 这里要指出的是,调解程序也是一个自
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