辞职员工索要补偿金劳动仲裁驳回申诉
来源:互联网 时间: 2023-06-06 10:32:02 384 人看过

水母网7月1日讯衣某是福山一家外资企业的职工。2005年12月,衣某到该企业工作,双方签订了3年的劳动合同。今年6月4日,衣某以其不能胜任工作、待遇低为由,主动向单位提交了辞工书。6月11日,双方在合同期未满的情况下解除了劳动合同。之后,衣某申诉到福山劳动仲裁委,要求单位给予解除合同经济补偿金4000

元。经开庭审理查明,衣某辞职原因明确,此行为属单方面违约解除劳动合同,企业不应支付经济补偿金。因此,劳动仲裁委依法驳回了衣某的申诉。(林涛锡蕾致霞)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月06日 15:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 劳动仲裁有期限,驳回诉讼
    离开工作单位9年后,他以原单位违反《劳动合同法》为由,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会决定逾期不予受理后,他向法院提起诉讼。日前,广西壮族自治区崇左市江州区人民法院经审理,依法驳回其诉讼请求2003年11月6日,太平镇一农民在崇左市一家糖业公司应聘称秤工作,该公司在2003/2004年度聘用称秤。当时双方没有签订劳动合同。榨季结束后,公司认为双方约定的劳动合同终止条件出现,于2004年4月16日口头通知农某:由于榨季生产已经结束,无需再到公司工作。2012年3月26日,一名农民向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。农某指出,虽然糖业公司没有签订劳动合同,但双方已经形成了事实上的劳动关系。公司口头辞退自己,既没有说明原因,也没有办理任何书面辞退手续,也没有给予相应的经济补偿,违反了有关劳动法律法规的规定,侵害了其合法权益。要求崇左某糖业公司恢复劳动关系,支付2004年5月至2012
    2023-05-07
    159人看过
  • 劳动仲裁裁决申请撤销驳回后
    (一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。一、可以撤销建筑合同纠纷仲裁裁决书的情形有哪些?(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。二、劳动纠纷多久可以解决劳动争议仲裁裁决只要不出现以下可撤销的情形,一直有效:违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿
    2023-03-14
    171人看过
  • 劳动仲裁员工辞职可以吗
    1、可以,用人单位与劳动者关于劳动合同的履行,解除发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;2、离职后申请仲裁的时间:劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;3、劳动仲裁适用范围:(1)因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(2)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(3)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(4)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(5)法律、法规规定的其他劳动争议。4、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条一、怎么申请劳动仲裁(一)当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项:1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位,企业的名称、地址和法定代
    2023-03-02
    269人看过
  • 劳动仲裁被驳回能重新驳回吗
    劳动仲裁被驳回后一般是不可以再次申请仲裁的,可以向人民法院提起诉讼。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。一、已经签了离职证明还能不能仲裁已经签了离职证明还能仲裁。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、当事人通信地址,字迹工整、文字简练。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。二、遣散费迟迟没给怎么仲裁公司的遣散费迟迟不给的,劳动者可以在一年内携带劳动仲裁申请书、相关证据等材料,到劳动仲裁机构申请劳动
    2023-03-13
    353人看过
  • 员工没有辞职可以申请劳动仲裁
    公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应
    2023-04-29
    98人看过
  • 驳回仲裁申请与驳回仲裁请求
    证据不足,缺乏法律依据,超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。一、申请劳动争议仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。若有不可抗力或其他正当理由仲裁时效中止,原因消除之后,仲裁时效继续计算。二、劳动仲裁超过仲裁时效还可以诉讼吗可以。从程序上的两者衔接来说,劳动争议的仲裁时效期间可以说就是它的诉讼时效。如果超过此期间,经仲裁处理而不服,当事人向人民法院再提起诉讼的,理当引起超过诉讼时效的同样后果—胜诉权的丧失。此时,法院依法应予受理,但在被告方抗辩诉讼时效经审查确已超过仲裁时效且无中止、中断、延长等正当理由的,依法驳回原告的诉讼请求。三、申请劳动仲裁时效有哪些规定申请劳动仲裁时效有以下规定
    2023-03-20
    393人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 在劳动仲裁中被驳回的辞职要有赔偿吗
      澳门在线咨询 2022-04-25
      劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的
    • 劳动仲裁驳回申请书
      广东在线咨询 2022-08-10
      您的问题法院对我的劳动仲裁驳回申请书,我可以上诉吗,我的回答是可以的。1、劳动争议不符仲裁向法院起诉时,仍然需要向法院提交证据,包括劳动争议中已经提交的证据和新增的证据,提交复印件和证据目录,注明哪些证据在劳动仲裁中已经提交。 2、法院诉讼中的证据用来证明起诉书中的诉讼请求的,诉讼请求可以与劳动仲裁时不一致。 3、如果是政府公开的信息,到相应的政府部门可以取得相应的文件纸质版本,如果个人不能取得,
    • 员工已辞职, 需要申请劳动仲裁吗
      甘肃在线咨询 2022-04-01
      员工已经离职,是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也
    • 驳回劳动仲裁申请规定
      上海在线咨询 2022-08-18
      关于驳回劳动仲裁申请规定,《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中
    • 劳动仲裁期间员工主动辞职有补偿吗
      云南在线咨询 2022-05-08
      劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的