撤职和开除公职的区别是什么-法师兄

撤职和开除公职的区别是什么

来源：互联网时间： 2023-04-15 21:11:33 325 人看过

撤职是指对任命和决定任命的国家机关人员有违法违纪或严重错误行为的处置方式。撤职是一种行政处分，是各级人大常委会行使人事任免权的一种重要监督手段。

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

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撤职和开除的定义

本文介绍了免职和开除的区别,免职指的是依法免除公务员原本担任的职务,而开除则是一种纪律处分。免职是一种行政处罚,而开除则是一种纪律处分。免职可能会对被免职者的声誉造成影响,而开除则可能会对被开除者的职业发展产生严重限制。处分程度也不同,免职一般不具有惩罚性,而开除则具有明显的惩罚性质。最后,免职和开除对被免职或被开除者的影响程度也有所不同。撤职和开除的区别在于以下几点：首先，它们的含义不同。免职指的是依法免除公务员原本担任的职务，这意味着被免职人员将不再担任原职务。其次，免职和开除在法律性质上存在区别。免职是一种行政处罚，而开除则是一种纪律处分。最后，免职和开除对被免职或被开除者的影响程度也有所不同。免职可能会对被免职者的声誉造成影响，而开除则可能会对被开除者的职业发展产生严重限制。撤职是指撤销公务员所担任的职务，和警告、记过、记大过、降级、开除都属于行政处分种类；2、处分程度不同，免职一

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公务员的开除和辞退有什么区别？公务员辞职和辞退有什么区别？

公务员并不像人们所想的是个铁饭碗，当公务员违反了法律规定或者在工作中不称职等，都会被辞退，有的甚至会被开除，我们会觉得开除和辞退是一样的，但其实两者是有很大的差别的，公务员开除和辞退都是需要有法定理由的。一、公务员的开除和辞的区别1、两者性质不同开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。能够被做出开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律，且情节较为严重，一般需要同时承担相应的法律责任。而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。2、两者的后果不同被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考

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行政撤职是什么意思?行政撤职与免职撤职有什么区别?

一、行政撤职简介(一)含义行政撤职处分：是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的公务员的一种行政处分。(二)处分种类《行政机关公务员的处分条例》第二章第六条，行政机关公务员处分的种类为：1、警告;2、记过;3、记大过;4、降级;5、撤职;6、开除。(三)行政撤职后果《行政机关公务员的处分条例》第二章第七条，降级、撤职，24个月。第二章第八条，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。第二章第九条，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。第四章第五章阐述了处罚权限和程序。二、行政撤职与免职撤职区别免职和撤职处分的区别为：1、性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴;免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。2、条件不同。对于违纪情节严重给国家

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能否通过免除处罚来开除公职和撤销公职？

根据《公务员法》以及《内务条令》，因涉嫌犯罪被判处刑罚的，予以开除公职的行政处罚。但是，免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚。对此情况，没有明确规定，现实中各地采取迂回措施，比如降级或者撤职、劝退、调离等等。主要看各地情况。公职人员开除公职后养老金怎么办一、公职人员开除公职后养老金怎么办1、公职人员开除公职后，养老保险账户自动被冻结作废，恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业，则要自行重新参加社会养老保险。在达到法律规定的享受养老保险待遇的情形后，可依法享有养老保险待遇。2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。二、养老金的领取条件是什么1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；3、个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限）

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深入探讨免职和撤职的区别

撤职是针对公务员而言的，属于纪律制裁方式，指撤销公务员所担任的职务的行为，分为撤销行政职务、撤销党内职务是一种处分，具有一定的惩罚性。免职不具有惩罚性，只是享有人事任免权的机关，按照法律或者制度的规定，免去某人所担任的职务，比如说达到任职年龄、辞职或调出等情况。免职是什么意思免职不是撤职，更不是降职，不存在级别、工资、福利待遇的降低。免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式，换句话说，免职并不等同于撤职，只是不再担任现任的职务，但是免职后级别、工资待遇、福利并不会有任何变化。《公务员法》规定：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

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撤职和免职的差别

免职和撤职处分一般有以下的2个区别：1、概念不同。撤职通常是一种行政惩戒的措施，属于行政处分的范畴；免职一般是法定的人事处理种类，不具有惩戒性；2、影响不同。撤职通常是降低一级以上职务，并且会根据新任职务确定相应的级别，和工资档次而免职一般不会影响到级别和工作。公务员处分中没有“就地撤职东莞市委书记刘志庚在全市政法工作暨维护稳定和社会治安综合治理工作表彰会议上放狠话，称本次东坑赌场案件中公安分局局长被免职还是比较轻的处罚，今后一旦出现类似情况将就地撤职。（1月15日《广州日报》）说实话，作为一个公民，很欣赏东莞市委书记刘志庚的快人快语、坦诚直率。前不久，刘先生就坦白：2009年，东莞无法实现在年初制定的GDP增长10％的目标。对比打肿了脸充胖子，甚至做虚假GDP去搞政绩的部分官员，如此坦承得到了宽容和尊重。但此番刘书记在打击黄赌毒的大会上的狠话，却有点中情不中理。不免给人一种错觉：究竟是权

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开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况，一是违纪辞

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降职和撤职的区分

一、行政撤职和行政降级作用的客体不同二、撤职处分包含降级三、行政撤职与行政降级幅度不同。行政撤职与行政降级的区别在作用客体上不同，公务员职务与级别存在着对应关系，而且行政降级和行政撤职的区别在幅度上面也有着很大的不同之处，受降级处分的降为公务员最低级别，并且行政撤职处分也包含着行政降级。撤职和免职有啥区别1、性质不同。撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性；2、条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。3、后果不同。撤职是降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次；而免职，一般不影响。《中华人民共和国公务员法》第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分

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免职与撤职的差别是什么？

免职与撤销的区别：1、撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性；2、撤职是降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次，而免职，一般不影响级别和工作。停职与免职的区别停职与免职的区别具体如下：1、免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为；2、停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。表明被停职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等。《中华人民共和国公务员法》第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。第四十条委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

2023-07-04

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职务撤销与免职的区别

撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。政务免职和政务撤职的区别是什么？政务免职，既包括党政领导干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限、辞职或者调出等一般不具有惩戒性的正常免职情况，也包括受到责任追究、因违纪违法等具有一定惩戒性质的免职情形。政务撤职属于政务处分，是由监察机关作出的一种撤销公职人员所担任职务的法律惩戒方式。《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

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卖淫和开除公职

卖淫不一定被开除公职公务员是否被开除公职取决于有关单位领导的处理态度。从目前报道的公务员卖淫案件来看，大多数公务员只会受到党纪处分，不会因被开除公职而受到调查。但部分公务员嫖娼事件影响恶劣，被开除公职根据《公安行政处罚法》的解释，首次嫖娼可视为轻微案件，但《治安管理处罚法》第条没有具体明确的规定。因此，在适用的情况下，是否属于轻微案件属于公安机关裁量权的案件，属于公安机关裁量权的案件，可以视为轻微案件，也可以认为不属于情节较轻的案件。5000英镑的罚款是法律规定的上限，但这并不违法，而是一个合理的问题。法律和不合理的问题即使通过诉讼也无法解决同时，《卖淫嫖娼接待教育办法》也规定，除依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三十条的规定处罚卖淫嫖娼人员外，尚不足以实施劳动教养的，公安机关可以决定接受教育。接待教育期限为6个月至2年，卖淫嫖娼人员被安置在特定场所强制劳动公职人员卖淫是违法违纪行为

2023-05-07

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公司给了我姐姐一笔赔偿金开除和主动离职的区别是什么

职与辞退的区别一位叫胡解的读者来阿华接待室咨询说：我现在就职于一家合资企业，已成为该公司的骨干，并正在就职读一所名校的MBA。由于全球性经济不景气，该公司现决定进行大幅度裁员，号召员工主动提出辞职并给与补偿。我考虑自身条件和公司的发展前景，自信可以再找一份理想工作，于是虽经公司再三挽留还是决定辞职。辞职后我想先休息两三个月再找工作。以调整精神状态投入新的工作，在此期间，我的档案会被作为下岗人员存放到所属街道，并享受失业救济金(当然我没有必要去领取)。如果我有过这样短暂的、人为的失业经历，会不会对我今后应聘新公司造成影响?或者我应该立即应聘新的工作，避免作为下岗人员将档案存放到街道?阿华解答：在没有正面回答您的问题之前，我认为有必要就您的问题中的两个法律问题作出说明：一是用人单位裁员，劳动者在用人单位的授意下能否主动辞职;二是劳动者辞职后能否获得经济补偿金和失业救济金。据了解，时下有些用人单

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离职申请范本什么样?离职和辞职的区别是什么?

一、离职申请范本什么样?敬爱的各位领导：自年月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的时间里，利用机构给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于机构的照顾表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这的工作中做出了自己的最大努力。但因为的理由，我最终选择了向机构提出辞职申请，并希望能于今年月日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作,对机构,对用人单位尽好最后的责任。希望机构对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼申请人：年月日二、离职和辞职的区别什么?1、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而与用人单位解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按

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