举报车间主任收回扣被报服可以办被迫辞职吗-法师兄

举报车间主任收回扣被报服可以办被迫辞职吗

来源：互联网时间： 2023-08-09 12:40:20 236 人看过

举报车间主任收回扣被报服可以办被迫辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

被人恶意举报怎么办

被人恶意举报可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。如果协商不成，可以直接报警处理，情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚，构成犯罪的，予以刑事拘留。或者向人民法院提起诉讼。起诉形式起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
如何举证被强迫辞职收集证据

对于如何举证被强迫辞职，劳动者首先要了解自身是否符合以下几种情况：1、劳动者由于用人单位存在过错单方面辞职；2、非劳动者的过错，而用人单位单方解除劳动合同；3、固定期限劳动合同期满终止，公司续订合同条件低于原合同条件，劳动者自主辞职。如果符合以上情况，则可举证被强迫辞职。一、哪些情况下解除劳动合同，单位不需要支付员工赔偿金解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金：1、职工主动辞职的；2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；3、在试用期间被证明不符合录用条件的；4、严重违反用人单位的规章制度的；5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。二、劳动者单方解除劳动合同劳动者拥有单方解除劳动合同的权力，劳动者单方解除合同有两种情况：1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单

2023-03-29

95人看过
辞职
如何举证被强迫辞职收集证据

依据我国相关法律的规定，强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的，劳动者不需要承担举证的责任，用人单位举证不能的，要承担败诉的风险。“被迫离职”指的是公司存在违法用工情形，员工单方解除劳动合同，其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形，被迫离职员工可要求公司支付经济补偿。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

2023-04-15

326人看过
申请劳动仲裁
收取工服押金可以举报吗

一、收取工服押金可以举报吗当然可以投诉。我国法律明确规定禁止收取或变相收取押金，如果为此发生争议不能直接到法院起诉，依法律应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院提起诉讼，考虑到诉讼成本问题，建议你先向当地的劳动行政主管部门反映，要求他们督促单位退押金。员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。二、用人单位能否向劳动者收取入职押金怎么办呢无论劳动者是在应聘时，还是在正式入职后，用人单位存在扣留劳动者证件，向劳动者收取担保费用、入职押金；或以每月扣押一定比例工资或奖金的形式收取预付违约金等行为的，均违背劳动给付不得强制的原则。对于扣押劳动者证件的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还本人；对于向劳动者收取押金、预

2023-06-19

457人看过
辞职
被迫主动辞职可以获得经济补偿吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿标准为：每满一年向劳动者支付一个月工资，如工作满六个月以上但未满一年的，按一年计算。一、公司拖欠工资可以罢工吗公司拖欠工资可以罢工，但是还是要履行正规的手续，比如说提前30天通知用人单位。参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、公司未按时足额支付劳动报酬的；3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的；4、公司规定的规章制度违反法律、法规

2023-03-05

213人看过

辞职
被迫“主动辞职”可以获得经济补偿吗？

被迫主动辞职也能获补偿谭女士是长江餐饮公司的领班，因为生育，自2011年底开始享受产假。但休假期间，公司没付给她工资。2012年3月初，谭女士以公司未能按时付劳动报酬为由辞职。之后，她向劳动仲裁委申诉，要求公司付解除劳动合同补偿金，并补发产假期间工资，获得仲裁委支持。该公司不服而起诉，主张谭女士是自行辞职，公司无需付补偿金。法院审理后认为，女职工依法享有休产假的权利，且休产假期间工资待遇不得降低。在该公司未能支付产假工资的前提下，即使谭女士首先提出解除劳动关系，该公司亦应支付补偿金。法官释法《劳动合同法》第三十七条中规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。胡高崇法官说，一般所谓劳动者主动辞职，指的就是这种情况。此时用人单位是不需要支付劳动者经济补偿的。但根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同

2023-06-09

143人看过
报警
门店被恶意举报可以报警吗

一、门店被恶意举报可以报警吗门店被恶意举报是可以向当地的警方进行报警的。二、恶意举报的量刑标准是怎样的对方不是据实举报，涉嫌诬告，情节严重的情况下，涉嫌犯罪，你可以通过法律途径维权。对方构成诬告陷害罪，对方要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。三、诬告陷害罪的法律特征是怎样的（一）侵犯的客体是复杂客体：既侵犯了他人的人身权利，也侵犯了司法机关的正常活动。（二）客观方面表现为捏造他人犯罪的事实，并且向司法机关或有关机关告发。构成本罪必须具备以下条件：1、捏造的事实必须是他人的犯罪事实，如果捏造的事实不是以使他人受到刑事追究，则不构成本罪；2、不仅捏造了他人的犯罪事实，而且将捏造的犯罪事实向有关机关进行了告发；3、诬告陷害的行为必须是明确的对象；4、诬告陷害情节严重的，这里所规定的情节严重，主要是指捏造的犯罪事实情节严重，诬陷手段恶劣，或者社会影响恶劣

2023-06-19

427人看过