清明节是否会发放双倍工资-法师兄

清明节是否会发放双倍工资

来源：互联网时间： 2023-07-11 19:52:09 154 人看过

清明节属于法定节假日，在清明节上班的应该支付三倍工资。根据《劳动法》的规定：1、如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、如果用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排员工在清明节上班的，应该按照日平均工资的三倍支付报酬，如果用人单位仅仅支付了正常工资，那么可以要求用人单位支付剩余的二倍工资。

清明节加班工资介绍

清明节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。

（劳动法）第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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1、劳动者被安排在清明节当天加班的，至少有三倍工资；被安排在清明节的其他休息日加班的，至少有双倍工资，如果为休息日的加班安排了调休的，则不需要支付加班费。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的

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（一）清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。（二）《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、清明节有加班费吗清明节加班是有加班费的。清明节上班工资的计算如下：清明当天加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％。若是用人单位在清明前后两天休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、清明节加班工资怎么算？按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付

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一，清明节加班几倍工资1，用人单位在清明节安排劳动者上班工作的，算加班时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若是在清明前后的休息日安排劳动者工作的，能补休的，不需要支付两倍工资报酬；反之，不能安排补休的，需要支付两倍工资报酬。2，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二，清明节出行怎样维权(1)，错峰出游，合理安排出游时间。今年的清明节假日期间，在收费公路上行驶的7

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