怀孕辞职社保怎么办
来源:互联网
时间: 2023-05-29 17:25:19
58 人看过
一、怀孕辞职社保怎么办
等到生完宝宝,再入职后让新的单位给你继续缴纳。另外就是有条件的话自己缴纳自由职业参保。
二、相关规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
怀孕辞职了社保怎么办
236人看过
-
怀孕辞职社保怎么办理
273人看过
-
怀孕辞职自己交社保怎么办理
273人看过
-
如果辞职了怀孕社保怎么办理
357人看过
-
怀孕辞职医保怎么办理
307人看过
-
怀孕被辞职怎么办
193人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
#社保
相关咨询
-
怀孕辞职了社保问题怎么办上海在线咨询 2022-08-14个人缴纳缴费工资的8%划入个人账户,单位缴纳缴费工资的20%划入社会养老保险基金。 单位和个人均欠缴保费,该段时间个人账户暂停记入,待足额补缴后再做记录;单位欠缴的,个人继续缴费的,个人的全部缴费记入个人账户,计算为个人缴费年限,并作为计发基本养老的依据。如果您要去其他单位或者公司上班,可以将原来的社保续上。或者是跟你原来那家公司协商,请他们继续帮你交,由你出钱就OK了。
-
怀孕被辞退社保怎么办辽宁在线咨询 2022-09-28为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。根据《劳动法》规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险
-
怀孕辞职怎么办河北在线咨询 2022-03-11方法1:可以书面申请离职,30日后自动解除劳动关系。方法2:与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
怀孕辞职社保好报销吗?宁夏在线咨询 2022-04-09怀孕辞职,社保中断,就不能享受生育保险待遇了。 生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料: 计划生育行政部门核发的生育证明; 生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料; 婴儿出生证。 社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费
-
怀孕期间辞职社保报销吗江西在线咨询 2022-04-17怀孕辞职,社保中断,就不能享受生育保险待遇了。 生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料: 计划生育行政部门核发的生育证明; 生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料; 婴儿出生证。 社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费