A:由于劳动关系相对于一般民事关系的特殊性。其设立和终止,按照劳动部门的有关规定办理一定的录用和退休手续。但办理退职手续的前提是劳动关系已经终止。从因果关系的角度看,首先是劳动关系的终止,其次是办理退职手续和下达退职令的问题。根据解除劳动关系原因的不同,《劳动法》规定了几种情形,因此解除劳动关系的时间应根据情况确定:
<1。用人单位因违反劳动法第二十五条规定的纪律等原因解除劳动合同的,用人单位有权单方解除劳动关系。只要用人单位依法行使解除劳动关系的法定权利,解除劳动关系的意思表示到达对方(劳动者),该行为即具有法律效力。因此,单方解除劳动关系的,解除通知到达对方的日期为解除劳动关系的日期。根据《劳动法》第三十一条的规定,劳动者单方解除劳动关系的,劳动者应当依法行使权利。解除劳动关系,应当在书面通知用人单位三十日后生效。未书面通知用人单位或者在30日内通知用人单位的,不解除劳动关系。
-
实践中劳动关系如何认定
135人看过
-
如何确定劳动关系的事实解除
178人看过
-
如何确认劳动关系解除时间?
83人看过
-
在实践中,劳动者如何解除劳动合同?
59人看过
-
确立事实劳动关系如何解除?
298人看过
-
如何认定劳动关系解除时间?
131人看过
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
-
如何确定劳动关系的事实解除陕西在线咨询 2022-06-271、确定事实解除劳动关系的办法:有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位,三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动
-
劳动关系中事实解除的内容如何确定山西在线咨询 2022-11-071、确定事实解除劳动关系的办法:有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位,三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 (1)第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (2)第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
-
劳动者劳动关系解除时间应如何确认山西在线咨询 2022-11-09根据《工伤保险条例》第37条第2项,足以表明其主动提出解除劳动关系的,且客观上此后未向公司提供劳动; 公司也未要求其提供劳动,也即双方劳动关系存续的法律基础已不复存在,故应认定双方劳动关系的解除时间为事实上的解除时间。
-
2022年如何确定劳动关系的事实解除广东在线咨询 2022-11-131、确定事实解除劳动关系的办法:有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位,三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动
-
应如何确定劳动关系的事实性解除吉林省在线咨询 2022-11-111、确定事实解除劳动关系的办法:有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位,三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动