在劳动合同中不约定工资是违法的吗-法师兄

在劳动合同中不约定工资是违法的吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:24:34 51 人看过

不在劳动合同中规定工资是违法的吗？的姓名或者名称，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利等事项

第十八条劳动合同未明确规定劳动报酬标准和劳动条件，导致争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；如果协商失败，应适用集体协议的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同不能约定的，适用国家有关规定（以下简称《劳动法》），劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为劳动者的合法权益在本单位任职期间，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排聘用劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并提供必要的劳动报酬根据劳动法律、法规和劳动合同的规定，为确保劳动者享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利，劳动合同是劳动者与用人单位订立、变更和终止劳动权利和义务的协议劳动合同可以由双方协商订立。除法律规定的必要条款外，双方还可以协商约定其他条款，但法律不允许在劳动合同中约定下列条款：

1.定金、定金（财产）或抵押（财产）的条款.禁止雇主收取存款、存款（物品）或抵押（物品）违反规定的，公安部门和劳动行政部门应当责令用人单位立即退还劳动者。2.禁止约定劳动者未完成劳动合同约定的，用人单位可以支付低于最低工资标准的工资e劳动定额或合同任务

3.除法定条件外，劳动合同不得规定劳动者支付违约金

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