该文提供了一系列关于一次性伤残补助金和就业补助金的标准。九级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的9个月，一次性工伤医疗补助金为8个月。若劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同，则可以享受一次性工伤医疗补助金。九级伤残的一次性伤残就业补助金的标准为本人工资的8个月。此外，还提到了护理费标准和生活护理费标准。停工留薪期工资标准不变，由所在单位按月支付。

一、关于一次性伤残补助金,标准如下:九级伤残为9个月的本人工资。

二、若劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同,则可以享受一次性工伤医疗补助金,益阳的一次性工伤医疗补助金为8个月。

三、关于一次性伤残就业补助金,九级伤残的标准为8个月本人工资。

四、关于护理费标准,若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,则每月可领取生活护理费。生活完全不能自理的、生活大部分不能自理的和生活部分不能自理的，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％和30％。

五、停工留薪期间工资标准

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

六、其余

医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般按实际报销，金额不大，在此不赘述

一次性工伤医疗补助金标准是多少？

根据《工伤保险条例》第三十条，一次性工伤医疗补助金的标准为上一年度职工年平均工资的6个月。这一标准自2018年1月1日起开始实行。同时，《工伤保险条例》还规定，如果伤残等级为一级至四级，则可以获得不同的医疗补助金标准，具体标准为：一级伤残为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，二级伤残为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，三级伤残为14个月的统筹地区上年度职工月平均工资，四级伤残为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

工伤保险相关规定包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费标准以及停工留薪期间工资标准等。根据《工伤保险条例》规定，不同伤残等级可获得不同的医疗补助金标准。一级伤残为18个月统筹地区上年度职工月平均工资，二级伤残为16个月统筹地区上年度职工月平均工资，三级伤残为14个月统筹地区上年度职工月平均工资，四级伤残为12个月统筹地区上年度职工月平均工资。此外，一次性工伤医疗补助金标准为上一年度职工年平均工资的6个月，自2018年1月1日起开始实行。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用（二）住院伙食补助费（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费（四）安装配置伤残辅助器具所需费用（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。