工作21天只拿到一半工资是不合法的。

1、用人单位应当按照约定足额发放公司；

2、对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报；

3、在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资，试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80％或合同约定工资的80％且不少于当地最低工资标准。

公司发半薪怎么办

1、首先找用人单位协商处理；

2、如果协商处理未达成，找劳动部门投诉。打12333或者12345。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资；

3、找劳动仲裁机构仲裁。在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗

劳动者由犯错被用人单位开除的，可以要求用人单位支付上班期间的工资报酬，如果用人单位不支付的可以投诉用人单位，但如果犯错给用人单位造成损失的，需要赔偿。

依据《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工违反保密协议的法律责任

1、违反保密协议要担民事责任违反保密协议首先要承担的是民事责任。

民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。

2、违反保密协议要担行政责任侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。

3、违反保密协议要担刑事责任侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任。

根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。