山东限时处理集体劳动报酬争议
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-25 21:52:50 477 人看过

要限时处理集体劳动报酬争议和小额争议,人均涉案金额1000元以上的案件应由仲裁委员会主任挂牌督办。日前,山东省总工会、省人力资源和社会保障厅、公安厅、住房城乡建设厅等9部门联合开展行动,确保元旦春节前保障农民工工资足额支付。

为此,今年山东省将在各地重点场所设立劳动保障权益告示牌,公示举报投诉电话和地址;10人以上的集体劳动报酬争议要当天立案,并在7日内结案;人均涉案金额1000元以上的案件应由仲裁委员会主任挂牌督办。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月30日 00:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动报酬相关文章
  • 劳动争议时效有哪些,劳动报酬是多少
    仅涉及拖欠,劳动报酬的纠纷,已不是劳动争议,而是属于债务纠纷的范畴,诉讼时效是三年,该规定仅仅适用于劳动者持有工资欠条或者运作单位承认欠薪的事实的情形,否则劳动者在起诉前仍然需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、劳动纠纷一定要先仲裁吗?一般情况下,劳动纠纷需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,然后才能到法院去起诉,当然,也有一些例外情形。在例外情形下,发生劳动纠纷时可以不必先去劳动仲裁,而是直接去人民法院起诉。仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种不同的途径,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁和诉讼分属于两个不同的处理纠纷的机构,仲裁是在劳动争议仲裁机构仲裁,而诉讼则是在人民法院审理。根据我国法律规定,一般情况下,劳动纠纷需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,然后才能到法院去起诉,当然,也有一些例外情形。在例外情形下,发生劳动纠纷时可以不必去劳动仲裁,可直接去
    2023-03-31
    431人看过
  • 拒付报酬引发劳动争议
    拖欠劳动报酬争议
    上海11月27日电今天,上海市杨浦区人民法院一审判决被告上海海立特种制冷设备有限公司支付原告谢邦伦出差补贴款1.9万余元及同期利息。法院查明,2004年6月,原告谢邦伦到被告上海海立特种制冷设备有限公司从事制冷设备的售后服务工作,但双方未签劳动合同。2005年3月1日,被告公司向原告谢邦伦出具了一份欠条,载明欠付谢邦伦2004年度出差补贴款2.3万余元,并承诺在2005年第二季度还清。但是,直到2006年4月6日,被告公司仅支付谢邦伦出差补贴款3530元。10月,谢邦伦诉至法院,要求被告公司支付出差补贴款1.9万余元并支付同期利息。针对原告谢邦伦的起诉,被告公司辩称,原告谢邦伦尚未就诉争事项提起劳动仲裁,故法院不应受理原告的诉讼请求;况且,本案已过仲裁时效,故原告谢邦伦已丧失了胜诉权。法院审理后认为,根据2006年10月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(
    2023-08-17
    291人看过
  • 劳动报酬有争议有那些
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。一、底薪包括全勤了怎么办?劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、劳动合同的工资约定不明怎么办劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬
    2023-04-06
    111人看过
  • 山东劳动仲裁服务困难户集体争议半月结案
    15日从山东省劳动和社会保障厅获悉,山东省劳动仲裁要为困难群体提供方便,集体劳动争议案件争取在组成仲裁庭之日起15日内结案。对符合国家有关规定的劳动争议案件,可部分裁决用人单位预先支付劳动者工资和医疗费。山东省劳动仲裁委员会提出,对权利义务关系明确,仅给付时间和金额有争议的劳动报酬、工伤、经济补偿金额案件以及其他事实清楚、证据确凿、案情简单的劳动争议案件,可当庭裁决。其他案件要在规定时限内审结,保证60天内结案。确需中止或延期审理的,须经严格审批。为方便困难群体,从9月11日开始,山东省将建立仲裁程序绿色通道。对涉及下岗职工、女职工、农民工、因工致残人员和申请法律援助人员申诉的劳动争议案件,争取当天立案,尽快结案。符合仲裁救助条件的追索工伤医疗待遇且没有固定收入的伤病残人员、享受当地政府规定的最低生活保障的人员、已经接受法律援助的人员及其他确有困难的劳动者申请缓、减、免仲裁费,应及时办理。
    2023-06-06
    208人看过
  • 劳动报酬争议申诉时效的起算点
    劳动报酬争议申诉时效的开始,是指仲裁申诉时效从何时起算。劳动争议发生之日的确定,是判断劳动报酬争议案件仲裁申诉时效的开始以及是否超过仲裁申诉时效的关键所在。劳动争议发生之日并非指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日,而是一方当事人向对方当事人的意思表示明确表示异议之日。用人单位一直未向劳动者支付劳动报酬,是一种持续的违法行为,仲裁申诉时效从行为终了时起算,即最后一次应支付工资的时间。用人单位断断续续未支付劳动者劳动报酬,也应理解为持续的违法行为,从最后一次应支付工资的时间起算申诉时效,否则不利于保护劳动者的合法权益。法律解释最高人民法院于2006年8月颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)第一条第一项规定,在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳
    2023-06-10
    73人看过
  • 国内外处理集体劳动争议的机制
    一、欧洲集体劳动争议处理的机制欧洲集体劳动争议处理的手段主要包括调解、调停以及仲裁。(一)调解调解是欧洲国家处理利益争议时运用最广泛的途径。在挪威,一项重要的制度是国家调解官制度。国家调解官是国家调解机构的最高负责人,职能是负责处理全国性的重大劳动纠纷以及指导、监督地区调解官和特别调解官的工作。在整个调解过程中,调解官会努力使双方的意见逐步接近,以便提出调解结果建议。当调解结果建议提出以后,劳资双方要当场就此做出决定,不管双方是否接受这个建议,调解都宣告结束。在德国,调解作为初审法院审理案件的必经程序,对争议进行仲裁或审理之前必须进行强制调解。德国《劳动法院法》规定在整个诉讼过程中应力求以调解方式结案。因此在法院的案件审理过程中,每个案件都必须经过庭内调解。在爱沙尼亚,调解是劳动争议处理的唯一方式。爱沙尼亚1995年建立公共调解员制度。企业层面的集体争议通常由地方的调解员介入,而雇主组织和
    2023-04-28
    327人看过
  •  解决劳动报酬争议的途径
    解决劳动工钱纠纷可尝试协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径。具体步骤包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果仲裁裁决不满意,再向人民法院提起诉讼。解决劳动工钱纠纷的方法包括以下几种:首先,劳动者可以与用人单位进行协商;如果协商无果,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉;如果投诉仍然无法解决问题,劳动者可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果调解仍然无法达成协议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果仲裁裁决不满意,劳动者可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解途径劳动争议调解途径是指解决劳动争议的和平解决方式。根据我国《劳动法》规定,雇主与劳动者发生劳动争议,应当首先通过协商解决。如果协商不成,雇主可以申请
    2024-01-19
    302人看过
  • 广东省劳动争议仲裁处理停产、倒闭企业集体劳动争议案件规范指引
    关于印发广东省劳动争议仲裁处理停产、倒闭企业集体劳动争议案件规范指引的通知各地级以上市劳动争议仲裁委员会,各县(市、区)劳动争议仲裁委员会:近期,受美国次货危机、国内外经贸政策调整、原材料和土地价格上涨等因素影响,我省一些劳动密集型企业停产、倒闭,由此引发集体劳动争议案件增多。国务院、人力资源和社会保障部、省委省政府领导先后作出重要批示,要求各级劳动争议仲裁机构采取有力措施,快处劳动争议、保障工资支付、促进社会稳定。为指导各地劳动争议仲裁机构及时高效处理停产、倒闭企业集体争议案件,依法维护劳动者合法权益及社会稳定,我厅制定了《广东省劳动争议仲裁处理停产、倒闭企业集体劳动争议案件规范指引》,现印发给你们,请认真贯彻执行。执行中遇到的问题请及时向省劳动争议仲裁委员会办公室反映。广东省劳动保障厅二○○八年十二月八日广东省劳动争议仲裁处理停产、倒闭企业集体劳动争议案件规范指引一、劳动争议仲裁机构处
    2012-05-01
    276人看过
  • 什么是集体劳动争议
    劳动争议调解
    一、什么是集体劳动争议集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议。我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。二、如何申请劳动仲裁申请集体劳动争议,根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条:发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的,劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求,进行和解,必须经被代表的当事人同意。三、仲裁需要什么材料集体劳动争议(30人以上)应提交以下材料:1、推选3至5名员工代表,填写并提交《员工推举代表书》(一式三份,员工本人签名按手印);2、填写并提交《仲裁请求一览表》(一式三份,员工本人签字认可,员工代表签名)
    2023-04-20
    362人看过
  • 仲裁庭怎样处理集体劳动人事争议
    1、仲裁庭对集体劳动人事争议,按以下情形处理:(1)开庭前应当引导当事人自行协商,或者先行调解。(2)仲裁庭处理集体劳动人事争议案件,可以邀请法律工作者、律师、专家学者等第三方共同参与调解。(3)协商或者调解未能达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。2、法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十六条一、劳动争议仲裁的庭审程序劳动争议案件受理后,劳动争议仲裁委员会应当指定仲裁员,组成仲裁庭,并通过仲裁庭开庭对当事人的劳动争议进行审理。1、仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。2、当事人接到开庭通知后,应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。3、仲裁庭审理一般分为准备庭审理和正式庭审理。对案情简单、事实清楚、适用法律明确的劳动争议案件,仲裁庭可将准备庭和正式庭审
    2023-02-13
    446人看过
  •  劳动仲裁庭审理集体劳动争议案件
    这段内容讲述的是在公司劳动争议调解委员会提出调解申请后,如果调解不成,当事人可以进行仲裁或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人可以在公司劳动争议调解委员会提出调解申请。如果调解不成,当事人中的一方想要申请仲裁,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 劳 动 仲 裁 委 员 会劳动仲裁委员会是负责审理劳动争议案件的专门机构。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的相关规定,劳动仲裁裁决为终局裁决,对裁决不服提起诉讼的,人民法院不予受理。同时,《中华人民共和国劳动仲裁法》第五十四条规定,仲裁庭在作出裁决前应当充分听取双方当事人的意见,并且可以就与案件有关的事实进行调查取证。在劳动仲裁过程中,如果当事人对仲裁裁决不服,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民
    2023-09-09
    295人看过
  • 集体合同中劳动报酬会少吗
    集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准也不得低于集体合同规定的标准。是否订立集体合同对劳动报酬多少并无直接影响。社会保险代办员的劳动报酬(一)社会保险代办员的劳动报酬,按照基本生活费加完成任务超定额所得相结合的原则办理。具体办法由各地州市自行制定。从机关事业单位借聘的人员,由社保机构按完成工作任务情况发给适当的补助费。(二)费用自治区社会保险管理局,按每人每月400元的标准向地州市社保机构拨付。《劳动合同法》第五十五条规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
    2023-07-23
    337人看过
  • 集体合同劳动报酬怎么确定
    集体合同又称团体协议、集体协议,它是企业与工会双方为保证完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。想必大家也很想知道集体合同劳动报酬怎么确定的吧,下文将详细介绍,希望对大家有所帮助。集体合同劳动报酬怎么确定在实践中,有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但并未订立书面劳动合同。对劳动报酬的具体事项,包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等,仅仅作了口头约定,或者约定的不明确,一旦发生争议,往往无据可查,无法确定。针对这种情况,《中华人民共和国劳动合同法》第11条作了规定。即:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。根据该法规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的
    2023-06-04
    231人看过
  • 劳动报酬争议有前置程序吗?
    追偿劳动报酬纠纷有前置程序。劳动争议应当先申请劳动仲裁;如果对仲裁裁决不服的,才能依法再提起诉讼。1、对于劳动报酬争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条,追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对《
    2024-04-27
    164人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>

    #劳动报酬
    相关咨询
    • 劳动报酬有关的争议如何处理呢?
      海南在线咨询 2023-10-09
      劳动报酬争议可以通过调解仲裁或者诉讼等手段解决。企业拖欠工资和员工发生纠纷争议,员工应该先和企业人事部门沟通解决,不行的话找劳动仲裁委员会,一般情况下,劳动仲裁可以解决大部分纠纷,如果走诉讼程序,应当在仲裁结束后两年内提出。
    • 劳动报酬争议适用何种时效
      广西在线咨询 2022-07-05
      仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷,已不再是劳动争议,而属于债权纠纷的范畴,诉讼时效是三年。 该规定仅适用于劳动者持有工资欠条或者用人单位承认欠薪事实的情形,否则劳动者在起诉前仍需要先向劳动仲裁委申请仲裁。
    • 劳动报酬法何时规定属于劳动争议时效
      北京在线咨询 2022-11-12
      仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷,已不再是劳动争议,而属于债权纠纷的范畴,诉讼时效是三年。 该规定仅适用于劳动者持有工资欠条或者用人单位承认欠薪事实的情形,否则劳动者在起诉前仍需要先向劳动仲裁委申请仲裁。
    • 2022年对劳动报酬有争议的怎么处理
      上海在线咨询 2022-12-07
      劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    • 劳动报酬期间有争议吗
      辽宁在线咨询 2022-11-02
      对劳动报酬有争议有时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁