遭遇拖欠工资，如何维护自己的权益-法师兄

遭遇拖欠工资，如何维护自己的权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 21:01:05 274 人看过

协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

暑假工不给工资怎么办

暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

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用人单位不得采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段迫使劳动者提出解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同约定,劳动者可以获得劳动报酬和经济补偿,以及赔偿金。用人单位如果采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段迫使劳动者提出解除劳动合同,或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件,或克扣或无故拖欠劳动者工资,或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,或低于当地最低工资标准支付劳动者工资,就应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。劳动法速递劳动法速递随着经济的发展，劳动法的完善和实施变得越来越重要。劳动法是保障劳动者权益，调整劳动关系，促进经济发展的重要法律。近年来，我国政府加大了对劳动法的宣传和实施力度，旨在提高劳动者的法律意识和权益保障水平。根据最新发布的《劳动合同法》修订草案，增加了多项内容，提高了劳动者的权益保障水平。其中，最引人注目的是对于劳务派遣的明确规定，增加了劳务派遣

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当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼来解决。协商是指当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请仲裁或者诉讼。当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解来解决。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。起诉流程：1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3、法院将原告的起诉书副本送达被告；4、被告作出书面答辩；5、开庭审理；6、法院做出判决。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形

2023-11-26

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劳动者若工资拖欠,可先与用人单位协商,若协商不成,可向调解组织或仲裁机构申请调解或仲裁。不想协商或达成和解协议后不履行,可向法院提起诉讼。需提供劳动证据证明双方已建立劳动关系及用人单位拖欠工作的证据。若雇主没有按时支付工资，您可以前往劳动局或劳动仲裁机构进行投诉。拖欠工资可以先与用人单位协商，还可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除以下另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位建立劳动关系后并提供了劳动，才能遵循按劳分配原则，获得工资报酬，没有签订书面劳动合同，可通过一系列的其

2023-11-10

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劳动者工资遭拖欠应怎样维护权益

一、劳动者工资遭拖欠应怎样维护权益劳动者工资遭拖欠应按照如下方式维护权益：劳动者可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；可以找具有调解职能的组织来调解；可以去依法申请仲裁；或者依法去找人民法院处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-10-18

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如何依法维护拖欠工资的权益问题

一、如何依法维护拖欠工资的权益问题在产生拖欠工资的争议后，劳动者可以通过去劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等方式来维权。但要依法收集能证明存在劳动关系和用人单位拖欠工资的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、维护拖欠工资权益的证据1．证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、工作证、工牌、考勤记录、社会保险缴纳

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一、遭遇拖欠工资该怎么维权1、被欠薪要及时找劳动监察部门投诉如果发生欠薪，可以到先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资;若不成，也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动仲裁可由本人进行申请，也可委托律师办理。企业拖欠工资达到一定数额，劳动部门责令整改后仍不改正的，劳动部门将会移交给公安部门立案。即使用人单位已倒闭，也不影响务工者追讨工资。劳动者要加强自身的法律意识，保证自身的合法权益，不轻易相信企业主的口头承诺，一旦用人单位出现欠薪的情况，要及时向劳动部门投诉。如果等到年末欠薪金额变大，再想一次性讨回被拖欠的工资，难度就增大了。而对于用人单位，企业主能把握好自身的经营方向和资金预算，务必保证工人的工资能及时发放，以免发生劳资纠纷。2、还可要求用人单位支付赔偿金法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动

2023-06-18

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劳动者应如何维护自己的权利，防止拖欠工资

法律建议：提前三个月辞职合法吗？工厂没有签订任何劳动合同，只签了两份安全责任书。一个半月的工资，7月13日进厂还没发工资，不想上班。那我怎么辞职呢？为了保护我的权益，律师的回答是：没必要。工资按合同约定发放，不得低于最低工资标准。在北京，是1260元。如果低于最低工资标准，你可以要求更换。工资包括基本工资、奖金、津贴、佣金和其他费用。拖欠、扣留工资和改变工资形式是违法的。可以按照合同要求全额支付，并要求单位支付拖欠工资的25%作为经济补偿。如果付款日期超过合同约定的15天，则视为逾期付款。用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并对岗位、时间、地点、工资数额等事项作出明确规定。不签劳动合同是违法的。你可以要求单位双倍支付工资，最多11个月。能证明劳动关系的证据，如工资单、打卡记录、工装、工作联系方式、同事证言等，保险应按实际收入支付。用人单位应当为劳动者自就业之日起缴纳

2023-05-07

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职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，职工因工受伤的，用人单位不得辞退劳动者。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。牙齿受伤被辞退员工伤残诉单位4月6日，从河南省郑州市高新技术开发区人民法院了解到，一起因劳动中原告牙齿受伤致残，要求被告确定劳动关系和赔偿损失的纠纷案件已审理终结，原、被告在法院主持调解下，达成了双方满意的各项协议。原告刘仓是农民工，2009年2月4日，经人介绍他来到一家用人单位进行4月6日，从河南省郑州市高新技术开发区人民法院了解到，一起因劳动中原告牙齿受伤致残，要求被告确定劳动关系和赔偿损失的纠纷案件已审理终结，原、被告在法院主持调解下，达成了双方满意的各项协议。原告刘仓是农民工，2009年2月4日，经人介绍他来到一家用人单位进行操作实习，被告单位给他办理了工资卡并按月支付他工资

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为了追讨拖欠农民工工资，当事人需要明确被告、具体的诉讼请求和事实、理由，并确保该案件属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人可以选择书面起诉或口头起诉。对于书写起诉状确有困难的情况，可以口头起诉，由法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。提出诉讼以追讨拖欠农民工工资,需要明确被告、具体的诉讼请求和事实、理由,并且该案件应属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖范围。拖欠工资的起诉方式，民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。追讨农民工工资的起诉方式是什么？农民工工资追讨的起诉方式主要包括以下几种:1. 劳动仲裁:在工资拖欠或者拖欠工资的情况下,农民工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付工资。劳动仲裁机构会

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工资拖欠怎么办？工人权益如何维护？

可以先与工厂进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。工厂拖欠工人工资工人可以向当地劳动监察部门和劳动纠察大队进行举报，要求发还工资和赔偿。没有签订劳动合同，只要有证据证明事实劳动关系就可以要求赔偿。小老板拖欠工人工资该怎么办小老板拖欠工人工资的办法是去劳动保障行政部门举报。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额5

2023-07-05

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工资维权：打工者如何确保自己的权益？

员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，单位不支付员工工资是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。维权方式：1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。3、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律明确规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。公司不给工资怎么办最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百

2023-07-17

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一、工程款被拖欠后如何保护自己的权益和利益工程款被拖欠，可以通过以下途径维护自身合法权益：1．协商方式，发生工程款拖欠后，承包单位应主动与建设单位沟通，了解拖欠原因，制定相应的对策。然后，由主管领导、承包当事人及财务、计划人员组成谈判小组，与建设单位在平等自愿的基础上协商，确定还款方案或签订还款合同。2．调解方式，工程款拖欠后，承包单位除协商外，可以请求有关部门，尤其是请政府主管部门调解。因施工中产生种种纠纷而造成的工程款拖欠，更应请政府主管部门、承担担保单位及劳动仲裁机构等进行调解、仲裁。3．法律方式，法律方式主要有两种：一是仲裁，即就工程款拖欠具体事项到仲裁机关，请求仲裁。二是诉讼，即向法律提起民事诉讼，要求返还工程款。二、拖欠工程款诉讼时效拖欠工程款，属于民事纠纷，依据相关规定，民事案件的诉讼时效为3年。因此，当事人被拖欠工程款后，要在3年的期间内向法院提起诉讼。诉讼时效期间自权利人

2024-01-07

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该段内容讲述了老师对学生的性骚扰行为应该受到刑事责任的追究,并列举了骚扰罪的立案标准和认定方式。具体来说,骚扰罪包括以其他方式写恐吓信或者威胁他人人身安全、公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人、编造事实诬告陷害他人三种行为方式。同时,文章还详细介绍了性骚扰罪的场合和对象范围。老师对学生的性骚扰行为是一种相对较轻的性侵犯行为,通常是指骚扰者对被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动,包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等。这种行为应该受到刑事责任的追究。骚扰罪的立案标准具体如下：1、以其他方式写恐吓信或者威胁他人人身安全的；2、公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；3、编造事实诬告陷害他人的。认定性骚扰罪的方式如下：1、行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图；2、行为方式的认定；3、性骚扰的场合界定；4、性骚扰的对象既包括女性，也包括男性；既包括异性，也包括同性。问：老师性骚

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