合同违约金的具体赔偿金额，通常是由合同双方协商确定的。只要符合法律规定，同时又符合双方约定的违约金条款，那么就是合法有效的条款。目前我国法律允许的2种约定形式是：

1、合同双方当事人可以在订立主合同的时候，附上违约金条款。

2、就合同本身，单独定义违约金合同。

一、土地承包合同的违约金

我国的民法典规定，一般情况下，如果承包合同单方违约的，那么违约方通常是需要根据合同中约定的赔偿金额来进行赔偿的。如果当事人双方并没有在合同中约定好违约金额，那么可以按法定条款来进行支付，但是不会超过实际损失额的百分之三十。违约金确定后，违约方就要履行违约赔偿责任。

二、民法典中合同无效是否影响违约金

在合同无效的情况下，有三种条款是有效的：

第一，合同中独立存在的有关解决争议方法的条款;

第二，因合同无效返还由该合同取得的财产;

第三，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。

争议解决条款是指合同中约定的，如果双方发生争议，是选择仲裁还是诉讼等。无效合同中关于违约金条款，是先有约定，违反约定才会适用本条款追究违约责任，现在“约定”无效了，不存在违约的情形，那么自然也就不可能适用本条款。无效合同自始无效，违约条款在无效合同中也自始无效，只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。

可以看出，违约金条款不是争议解决条款，因此要是合同被认定为无效的话，那么其中关于违约金的条款也应当是无效的。

三、劳动合同不得约定哪些事项

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。二、劳动合同可由双方协商一致订立,除了法律规定的必备条款外,双方还可协商约定其他条款,但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的：

1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。

3、除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。