女性小产假在劳动法中的规定-法师兄

女性小产假在劳动法中的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 03:20:11 449 人看过

劳动法中对女性小产休假的规定如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

什么是劳动法中的“工资”？

原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第53条的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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