合同到期用工单位不续签有经济补偿吗？-法师兄

合同到期用工单位不续签有经济补偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-04 18:31:10 394 人看过

劳动派遣合同到期后，公司不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、第一次合同到期不续签赔偿

第一次合同到期不续签是否赔偿要根据具体的情况而定。一般情况下，合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位不需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同到期不续签用不用提前通知员工

劳动合同到期不续签要提前通知员工。劳动合同到期后，公司不续签的，应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同的意向。用人单位未提前30日通知劳动者终止劳动合同的，以劳动者上个月日的平均工资为标准，每延日支付劳动者1日工资的赔偿金。

下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照解除劳动合同的；

2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的；

3、用人单位依照解除劳动合同的；

4、用人单位依照解除劳动合同的；

5、用人单位维持或者改善劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照终止固定期限劳动合同的。

三、合同到期后什么时候可以续期？

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

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