订立正式合同的条件是什么-法师兄

订立正式合同的条件是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 09:41:27 444 人看过

订立正式合同的条件是什么？如果该格式不符合法律、行政法规的规定或当事人约定的合同格式，则仍具有订立合同的效力，应具备以下要素：

1。双方已就合同内容达成协议。双方通过要约和承诺就合同内容达成一致，要约和承诺是合同成立的实质要件和基础。如果双方未能就合同内容达成一致，则无论合同的形式是否符合法律、行政法规的规定或双方的要求，合同都无法成立。合同一方已履行其主要义务。合同的主要义务已经履行，表明双方承认合同的存在。并且已经进入合同履行阶段，合同的成立不应被否定。合同的主要义务是合同当事人的基本义务，该义务的履行视为合同的履行。如果标的物或价格已在销售合同中交付，则贷款已在贷款合同中支付，且在服务合同中已完成约定的工作，等等。当合同中约定了多项主要义务，例如销售合同中的押金交付，保证金的交付还应具有证明合同成立的效力。履行伴随义务或完成履行合同的准备工作不应被视为证明合同成立。合同另一方接受履行。接受履行表示其已承认另一方当事人的履行是对合同的履行，这显然是基于合同的存在，即合同的成立。然而，在此应当指出，接受和履行应具有履行合同义务的含义。如果接收者错误地认为这是一份礼物并接受了它，而另一方交付了它以履行其在销售合同下的义务，那么如果不满足上述三个要素，并且正式合同不是书面形式，则不能视为接受和履行

，即使双方已就合同内容达成一致意见，也不能认为合同已成立

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多要约相关文章

签订劳动合同
签订劳动合同的正确方式是什么？

劳动合同应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同应当包括以下内容：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同包括哪些内容？劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应包括以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负

2023-09-03

443人看过
不可抗力
房屋买卖合同订立的条件是什么？

在房屋买卖合同中都包括哪些主要的内容？房屋买卖双方当事人应当订立书面合同，合同的主要内容应包括：（1）有关房屋面积方面的条款。购房者在签订购买现房时合同时在此条款中要求写明建筑面积和建筑面积中含共用面积的组成部分及具体平米数，使用面积平米数，建筑面积与使用面积的比例等。所购楼的楼号、房号、单元在整幢楼中的位置示意图、单元的平面图也应在合同中写明或作为附件。（2）关于价格、收费、付款额同的条款。价格条款应比较明确，应有细项约束发展商不得随意加价，不应包括其他各种不合理费用。在付款方式条款中，应明确、详细规定付款方式，如缴纳定金的时间、数额、分期付款的步骤、时间、数额等。（3）有关房屋质量的条款。购房者在签合同时一定要详细地把质量要求写进合同。如：卧室、厨房、卫生间的装修标准、等级；建材配备清单、等级；屋内设备清单；水、电、气、管线通畅；门、窗、家具瑕疵；房屋抗震等级等质量要求都应涉及到。合同

2023-07-08

274人看过
承诺
正确订立订购合同的基本原则是什么

订立合同的原则如下：1、平等原则；民事主体在民事活动中的法律地位是平等的。2、自愿原则；从事民事活动的民事主体应当遵循自愿原则，按照自己的意愿设立、变更和终止民事法律关系。三、诚实信用原则；从事民事活动的民事主体，应当遵循诚信原则，坚持诚实，恪守承诺。4、公平原则；从事民事活动的民事主体应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。五、公序良俗原则。民事主体从事民事活动，不得违反法律、公序良俗。订立合同的基本原则订立合同时，谈判双方都应遵循一定的原则，只有这样，合同的订立才有意义。1公平的原则在签订合同过程中，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预，这一原则主要强调了三点：（1）强调了签约双方在法律上的平等地位，在利益上的互相兼顾。不允许以上压下，以大欺小，以强凌弱，也不允许以小讹大、以穷吃富。（2）强调了签约双方在订立合同时，必须充分协商，在意思表示真实的前提下，达

2023-08-07

343人看过
法律综合知识
口头方式订立合同的条件有哪些

一、口头方式订立合同的条件有哪些口头合同在符合下列条件的情况下成立：1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。2、合同当事人意思表示真实。3、合同不违反法律或社会公共利益。4、合同的内容必须确定或可能。《民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。二、合同的解除要满足的条件有哪些具备以下条件，就可以解除合同：1、当事人约定的解除合同的条件成就；2、因不可抗力不能实现合同目的的；3、在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为发明不履行主要义务的；4、另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的；5、另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；6、法律规定的其他解除情形。不具备上述条件，一方当事人不能解除合同。《民法典》第五百六十三条有下列情形之

2024-01-14

363人看过

法律综合知识
订立合同的基本原则是什么，合同订立形式有哪些？

一、订立合同的基本原则是什么合同的基本原则主要是：1、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。2、自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。3、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。4、诚实信用原则：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。5、权利滥用禁止和公序良俗原则：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，遵守社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。二、合同订立形式有哪些当事人订立合同，可以采取书面形式、口头形式和其他形式。合同形式在对于固定证据、警告当事人郑重其事、区分磋商与缔约两个阶段均有重要意义。口头形式的合同虽方便易行，但缺点是发生争议时难以举证确认责任，不够安全。书面形式是指以合同书、信件等各种有形地表现所载内容的合同形式。根据民法典规定，数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据

2024-02-09

416人看过
仲裁机构
债务转移合同订立条件是什么

债务转移合同订立条件有：第一点、债务人必须有具有法律效力的债务，否则将被视为无效。因为债务承担的前提是债务必须有效存在，债务一开始就无效或者在承担时已经撤除不存在的，即使当事人对此定有承担合同的，也不具有法律效力。但是就效力有瑕疵的不健全的债务，在一定情况下是仍然可以成立相应的债务承担的。未来将要发生的债务，也是被允许设定债务承担；但是要注意的是，必须等到该债务被确定成立时才能够发生转移的效果。在诉讼的债务中也是可以设定第三人承担债务。第二点、所签订的债务转移合同的标的必须具有让与性。第三点、需要有以债务承担为具体内容的合同。第四点、一定要征得债权人同意，不得擅自进行债务转移。债务转移合同纠纷如何合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理：1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合

2023-07-23

63人看过
买受人
销售合同的订立和生效条件是什么

买卖合同和出卖人将标的物所有权转让给买受人并由买受人支付价款的合同的有效要件是什么。买卖合同的效力应当具备下列要素：（1）当事人有相应的订立合同的能力。所谓相应订立合同的能力，是指合同主体能够独立订立合同，独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人为确立、变更和终止民事权利和民事义务而有意识地追求特定法律后果的行为。它直接关系到当事人的得失。因此，当事人必须能够认识和识别自己的行为，判断自己行为的法律后果，即必须具有相应的订立合同的能力。所谓意思表示，是行为人对外表达其产生、变更、终止民事权利和民事义务的意图的行为。在意识中表达真实是合同有效性的重要条件。在大多数情况下，演员的外在意义与内在真实意义是一致的。然而，有时演员的意思与他的真实意思不一致。当意图表达不真实时，不能基于行为人的外部意图而不考虑行为人的内部意图。（3）不违反法律和社会公共利益。合法性是民事法律行为的本质属性，也是民事法

2023-05-07

126人看过
劳动者
什么是劳动者订立劳动合同的条件

劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律法规前提下订立劳动合同。2、劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。订立劳动合同时应根据合同的内容，分别与有相应劳动能力的劳动者订立，这样才能保证劳动合同的正确履行。3、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他

2023-06-26

109人看过

法律综合知识
技术合同订立的原则是什么，订立形式是怎样的

一、技术合同订立的原则是什么技术合同订立的原则是：1．遵守法律、法规，维护公共次序的原则。当事人订立、履行合同应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不干扰乱社会经济次序，损害社会公共利益。这是合同当事人订立合同所必需履行遵守的基本原则。2．自愿、平等、公平、诚实信用的原则。自愿、平等、公平、诚实信用的原则是《民法典》中确定的民事法律关系准则，这些原则适用于订立、履行各类合同。3．有利于科学技术进步，促进科技成果转化、推广和应用的原则。有利于科学技术进步，促进科技成果转化、推广和应用的原则上我国法律确定技术合同规范、设计技术合同机构时的指导思想，也是技术合同的特有原则。综上所述，持有技术一方可以将技术转让，拿到报酬，双方应当订立技术合同。在合同里面，应当包括技术项目、报酬、保密协议、违约责任、争议解决办法等条款。因为合同涉及技术方面，双方应当就一些技术术语在合同中解释清楚。二、技术合同订立的

2022-05-15

132人看过
实际履行
民法典的合同订立方式是什么

一、民法典的合同订立方式是什么合同当事人可以通过书面形式、口头形式或者其他形式订立合同，法律有规定的，要以书面形式签订。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、签订买卖合同怎么审查对方信誉在实践中，公民法人具有了民事行为能力，并不表明他们签订买卖合同之后就一定能认真地完全履行合同义务。如果对方的合同义务不能全面正确实际履行，当事人签订买卖合同的目的就不会实现。特别是在一方当事人使用欺诈手段与对方签订合同，往往使被欺诈方遭受损失。为了减少避免发生不必要的损失，在签订买卖合同之前，调查对方当事人的商业信誉也是很有必要的。这是因为信誉较好的当事人一般都能自

2023-04-13

237人看过
合同内容
合同工转正式工的条件

（一）现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。（二）都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原正式工和临时工的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。（三）《劳动合同法》和《劳动法》颁布后，少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险，也开始在逐步调整制度，通过各种考试、考核消除这些差别；但多数单位还在我行我素，置国家法律于不顾。（四）要打破这种潜规则，主要靠劳动者本身要有法律意识，拿起法律武器，敢于维护自己的合法权益。（五）维权主要从三个方面进行：一是看薪酬待遇。是否与同岗位的正式工同酬，绩效考核的差异除外，薪酬是否存在绝大差距。二是看保险福利。国家规定的五险（养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险）一金（住房公积金）是否建全，是否与正式工同等水平；单位的各种福利是否一视

2023-03-02

95人看过
法律综合知识
集体合同订立有什么条件

一、集体合同订立有什么条件集体合同订立需要满足的条件有：集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定；集体成员意思表示真实；集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除；法定其他条件等。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、集体合同的违约责任应如何承担追究个人责任，必须同时具备两个条件：一是直接责任者个人有

2024-01-30

450人看过

申请劳动仲裁
签订正式劳动合同就是正式工吗

试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。一、正式工签订的是什么合同签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、没有签订劳动合同算职工吗1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，期限为入职后的第二个月到一年内。三、劳动法怎么解除劳动合同？解除劳动合同：一般来说，正式员工提前三十天通知用人单位即可在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三

2023-03-17

171人看过
合同无效
在什么条件下订立的合同无效

一、在什么条件下订立的合同无效在以下条件下订立的合同无效：1.当事人不具备相应的民事行为能力；2.意思表示不真实；3.违反法律强制性规定；4.违背公序良俗；5.存在恶意串通，损害他人合法权益。二、合同无效如何解决纠纷合同无效的解决纠纷的方式如下：1.协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。2.调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。3.诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。三、哪些合同无效不适用诉讼时效支付存款本金及利息请求权的合同无效不适用诉讼时效，当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下

2023-04-30

297人看过