根据中国相关法律的规定，如果工人受伤后不能上班并辞职，工人可以获得一定的补偿。如果是工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第35条《工伤保险条例》的规定，如果员工因工致残被认定为一级至四级残疾，可以获得补贴，他/她应保留其劳动关系，退出工作并享受以下福利：

（I）根据工伤保险基金的伤残水平支付一次性伤残津贴。标准是一级残疾为其27个月的工资，二级残疾为25个月的工资，三级残疾为23个月的工资，四级残疾为21个月的工资（二）伤残津贴从工伤保险基金按月支付。标准为：一级残疾工资的90%，二级残疾工资的85%，三级残疾工资的80%，四级残疾工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则差额应由工伤保险基金在受伤工人达到退休年龄并办理退休手续后予以弥补，暂停发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险福利低于伤残津贴，则差额应由工伤保险基金弥补，如果员工因工作伤残被确定为一级至四级伤残，有下列情形之一的，用人单位和职工个人应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的伤残津贴缴纳基本医疗保险费：，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，雇主和雇员未能通过协商就变更劳动合同的内容达成一致

工人辞职有几种方式

1。劳动合同期满，员工自愿提出不续签，双方互不补偿。一般情况下，公司会提前30天征求您对是否续签合同的意见，员工应根据事实回答是否续签合同。如果员工自愿辞职，应提前30天以书面形式提出，双方协商实现辞职的补偿方案劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》规定，只要员工按照法定程序辞职，用人单位没有理由扣留员工，除非员工给用人单位造成的经济损失未得到处理，或者员工未按照劳动合同约定承担违约责任，否则您可以拒绝办理辞职手续。有些帖子需要提前通知，因为它们涉及机密，但最长时间不超过6个月。但员工必须提前30天办理书面辞职、工作交接等法律手续，否则应赔偿给用人单位造成的经济损失。符合法定条件的无条件辞职

辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职通常有两种情况。一是依法立即解除劳动关系。用人单位采取暴力行为或者威胁劳动者、强迫劳动者劳动或者不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的请求；第二，根据员工自己的选择，提前30天书面通知用人单位终止劳动合同关系