如何根据《劳动法》对被解雇员工进行补偿-法师兄

如何根据《劳动法》对被解雇员工进行补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:41:53 388 人看过

裁员是经济性裁员的简称，是指因雇主原因而终止劳动合同的情况。指用人单位在特定的法律期间内依法对职工进行集中辞退。实行经济减员的企业可以减少因生产经营条件变化而产生的富余人员

（一）经济保障：用人单位应当给予经济补偿，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作满一年支付一个月的经济补偿金。法律、法规规定连续计算工龄的，以法律规定为准。例如，应连续计算商业调度员的服务长度。当然，雇主也可以根据工人的能力给予他们更高的补偿标准（二）失业保险救济：工人失业后，他们可以凭本人填写的劳动手册和失业登记表到户口所在街道和乡镇的劳动保险办公室办理失业登记。失业登记的有效期为6个月。失业登记有效期满后仍需办理失业登记的，应当在两周内办理续展手续，失业登记有效期延长六个月。失业登记者可享受公共职业介绍所提供的免费就业介绍和职业指导服务；参加职业培训，满足市场需求，按规定减少培训费用；按规定享受各项就业扶持政策和其他权利

（三）再就业保障：实施经济性裁员的用人单位，其经营状况有所改善，并在6个月内重新开始招收员工的，应当取得本市城市常住户口。在法定工作年龄内，因不愿意而中断就业的，应当在就业前缴纳一年的失业保险费，已办理失业登记和求职登记手续的人员，可到区、县职业介绍所失业保险申请窗口申请失业保险待遇，下岗职工优先领取失业保险待遇

以下证件办理：办理失业保险待遇申请手续：劳动手册《求职登记表》、《失业保险登记表（首次）》《失业保险申领表》

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【案件事实】2014年5月3日，李彦宏申请在一家汽车销售公司工作。双方签订了至2016年5月2日的劳动合同，约定月薪1800元。2015年3月2日，公司以福利不佳为由单方面终止了李的劳动合同。在双方的谈判过程中，李认为他在公司的工作没有过错。公司单方面解除劳动合同是违法的，应支付3600元赔偿金和经济赔偿金1800元。该公司表示，愿意为非法终止劳动合同支付3600元的赔偿金，但李提出支付1800元经济赔偿金的建议没有法律依据。谈判失败后，李向当地劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁[评估]汽车销售公司非法解雇了李，并支付了赔偿金。您是否需要再次支付经济补偿劳动合同法第48条规定：“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。”《劳动合同法》第八十

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一、孕妇解雇是否需要根据劳动法赔偿如果公司违法解雇孕妇，那么需要根据劳动法进行赔偿，具体的赔偿金按照经济补偿的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司裁员孕妇补偿公司裁员时裁掉孕妇的，应当按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿则是按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司宣布倒闭员工工资如何赔偿公司宣布倒闭，员工工资赔偿如下：1、员工在公司工作每满一年的，公司应当向员工支付一个月工资的经济补偿；2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、员工工作不满六个月的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

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《劳动合同法》第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿因此，用人单位违反合同终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的两倍向工人支付补偿金。在计算经济补偿金时，应注意以下几个方面：（1）经济补偿金的计算期限。根据现行法律法规，用人单位提出解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位规定的工作年限，

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如何补偿被解雇的工人

用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与农民工签订书面劳动合同的，应当向农民工支付月工资的两倍。加班费，安排劳动者在工作日延长工作时间的，不低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作但不能安排补休的，不低于工资的200%；安排劳动者在法定节假日工作的，他们的工资应不低于其工资的300%。单位应缴纳的养老保险费部分，一般规定养老保险基金由单位按职工上年度月最低工资的20%缴纳，个人按职工上年度月最低工资的8%从职工工资中代扣代缴。单位不为职工缴纳养老保险的，在劳动合同终止时，每月的养老保险费由单位直接支付给农民工。因规定不同，农民工可向当地社会保险缴费中心咨询或申请核定数额。

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