违法，会处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
工厂不签劳动合同违法吗
进厂不签劳动合同算违法。用人单位应当按月支付二倍的工资。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同无效的情形有哪些
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
《传染病防治法》第四十二条，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时，应当即时作出决定。紧急措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
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工资工厂擅自改变工资是违法的吗。双方在本合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，并按合同执行。劳动合同是双方协商一致，月工资金额在劳动合同中约定的劳动合同。只要劳动者履行了劳动义务，公司就必须按照劳动合同履行支付全部工资的义务。根据《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位在变更工资待遇时，与劳动者协商，以书面形式变更劳动合同，单方面降低工资待遇的，是违法的劳动合同未明确规定劳动报酬标准和劳动条件，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份，即在考核劳动者劳动能力和工作业绩的基础上，调整工资的种2023-05-07116人看过 -
有期徒刑若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。一、加强疫情防控期间企业怎样提前复工1、疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定：不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定：有关单位未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件的，由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下的罚款;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。2、如因提前复工导致传染病传播、流行的，给他人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。2023-03-31396人看过 -
工资擅自离职的工资计算：按照正常结算工资，但是单位不再支付补偿金以及赔偿金。若员工特殊理由擅自离职的，用人单位可以在结清工资后，可向员工要求赔偿造成的损失。一、职工擅自离职有什么法律责任知识经济时代的竞争实质上是人才的竞争，每个企业都在尽力追逐那些能产生核心竞争力的人才，这也是促成人才在企业之间频繁流动的根本原因。国家在鼓励人才有序流动的同时，也规定限制无序的流动或违法流动，这其中最突出的问题就是本文将谈及的企业职工擅自离职。在发生企业职工擅自离职，尤其是企业技术骨干、掌握商业秘密的员工擅自离职时，如何追究其相应的法律责任，保护企业合法利益，已引起了大多数企业的重视。所谓擅自离职，是指职工违反用人单位劳动纪律规定或违反双方劳动合同约定，在未经单位批准或未履行相关手续的情况下，擅自离开所在单位的行为。（一）根据劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属于劳动争议处理范围的复函》，职工2023-03-2356人看过 -
工资是违法的，《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。一、未签劳动合同可以随时辞职走人吗未签劳动合同的可以随时辞职走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。2023-02-20204人看过
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管制如果没有造成严重的后果，通常会被采取治安管理处罚。如果实施了破坏或者盗窃行为，则会被处以破坏公私财物罪。或者盗窃罪论处。根据我国法律规定，具体如下：处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。一、偷盗公司财产怎么办？盗窃公司财产涉嫌盗窃罪，而盗窃罪的刑期与涉案金额等因素相关。《刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒2023-06-21320人看过 -
管制如果没有造成严重的后果，通常会被采取治安管理处罚。如果实施了破坏或者盗窃行为，则会被处以破坏公私财物罪。或者盗窃罪论处。根据我国法律规定，具体如下：处警告或者200元以下罚款;情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。一、超市偷东西的处罚超市偷东西处罚标准如下：１、盗窃超市公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情2023-06-26360人看过
有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种，指在一定期限内剥夺犯罪人的自由，实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯，最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年，最多减刑七年六个月。... 更多>
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工厂擅自复工违法吗辽宁在线咨询 2021-09-28违法，会处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。 根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年 -
企业擅自复工是否合法江苏在线咨询 2021-09-28违法，会处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。 根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以 -
厂家擅自标注“优质品”字样违法吗甘肃在线咨询 2022-11-02企业在生产的一般合格产品上标注“优质品”字样的行为虽然欠妥的，但并不违法。根据我国《产品质量法》的第五条规定，生产者销售者禁止伪造或者冒用认证标志等质量标志。《反不正当竞争法》第五条第（四）项也规定了，经营者不得在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志。“优质品”是一种通用名称，并不是“认证标志、”名优标志“，工商局如果以此条款认定企业违反《反不正当竞争法》则是错误的。相关法律依据可参照： -
员工擅自离职属于违法所得吗西藏在线咨询 2021-12-29员工擅自离职是违法的，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面终止劳动合同：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；未及时足额支付劳动报酬；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；其他。 -
员工擅自拖公司物品抵偿工资违法吗内蒙古在线咨询 2022-04-08员工擅自拖公司物品抵偿工资违法。公司倒闭拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。对公司的财物，员工没有处分权。员工擅自办公司的物品，是涉嫌侵犯财产的违法行为，需要承担相应的法律责任。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳
