如何处理建设工程施工分包合同纠纷-法师兄

如何处理建设工程施工分包合同纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-19 19:32:33 215 人看过

用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

二、劳动局管拖欠工程款吗

劳动局也是我们所称的劳动行政部门，现在更名为人力资源和社会保障局，主要是为劳动者提供权利救济途径，比如用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿金，或违法约定试用期，非法扣押劳动者身份证件等情形发生时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以限期支付或整改并处以罚款，所以劳动行政部门主要处理劳动者和用人单位之间因劳动关系发生的争议。拖欠工程款，属于民事诉讼范畴，一般不属于劳动局的管辖范围，除非工程款的性质属于劳动报酬，比如说拖欠的工程款属于应当支付的农民工工资。大家如果遇到被拖欠工程款的情况，建议携带案件有关的所有资料，向专业律师寻求法律帮助，及时向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、外包公司签订合同是劳务合同吗

与外包公司签订的是派遣合同，属于劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

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