一、申请劳动仲裁需要准备哪些东西

在申请劳动仲裁时，劳动者需准备一系列必要的材料以支持其诉求。

1．劳动者需要提交《仲裁申请书》，该申请书应如实准确填写，并一式三份，其中两份提交给仲裁委，一份由申请人留存。

2．身份证明也是必不可少的，劳动者需提交本人身份证明的原件及复印件。

3．如果申请人是用人单位，则需要提交单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明以及授权委托书等。

4．除了上述基本材料外，劳动者还需准备能够证明与被申请人之间存在劳动关系的材料。

这些材料可能包括劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等。如果仲裁委在立案审查过程中要求提交被诉人身份的相关材料，劳动者还需按照要求提供。

二、违反劳动合同后果

1．关于提前解除劳动合同是否属于违约的问题，根据劳动法规定，劳动者提前解除劳动合同是行使辞职权的行为，通常不应承担违约责任。

2．劳动者在行使此项权利时，应当提前30日通知用人单位。如果劳动者违反了这一规定，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。

3．在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的行为则可能构成违约。

4．如果劳动合同中约定的违约金过高，人民法院可以根据公平原则对违约金进行调整。

5．用人单位在劳动者入职后通常会与其签订劳动合同，合同中可能包含对劳动者保密义务的要求，或者涉及用人单位为劳动者提供培训并承担培训费用的情况。

因此，劳动者在解除劳动合同时应谨慎行事，确保遵守相关法律规定和合同约定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

三、劳动者权益保障咨询

劳动者在面临与用人单位之间的纠纷或问题时，往往需要寻求专业的法律咨询和保障。为确保自身权益得到充分维护，劳动者可以通过多种途径进行咨询和寻求帮助。

1．劳动者可以查阅相关法律法规和政策文件，了解自身权益和法律规定。

2．劳动者可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解具体的法律程序和维权途径。

3．劳动者还可以选择聘请专业的律师或法律援助机构，以获得更加全面和专业的法律帮助。