(1)工作时间要素:工作时间是指法律规定或单位要求员工工作的时间;用人单位规定的不定时工作制是指单位确定的工作时间。(2)工作场所要素:工作场所是指职工日常工作的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。(3)工作原因:因工作原因受到事故伤害或职业病,构成工伤。
尽管不在工作时间、工作场所内,但只要事故伤害与工作有关,就是执行职务或业务而发生,也构成工伤。(4)主观要素:除劳动者本人故意造成事故伤害外,即使劳动者有过失或重大过失,仍视为工伤。(5)其他:在特殊情况下构成工伤的,仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情况。
个人工伤认定申请资料
个人申请工伤认定的程序如下:1、工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执;2、基本资料收齐核实且符合受理条件后,工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理,出具受理通知书;3、如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织,工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知,核实有关情况;4、工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定,并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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