劳动者发生任何情况，用人单位可以立即解除合同-法师兄

劳动者发生任何情况，用人单位可以立即解除合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:50:35 71 人看过

Q：签订合同后，我可以在试用期内的任何时候离开公司吗？答：如果劳动者想在试用期内终止劳动合同，我可以，他应提前3天通知雇主。问：工人的条件是什么，单位可以立即终止雇佣关系。试用期内，经证明不符合录用条件

2。严重违反业主的规章制度

3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

5。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的

6。被依法追究刑事责任

问：无论出于何种原因，单位不能将“第三阶段”的女职工开除吗

答：否

劳动合同法第42条规定，如果女职工怀孕、分娩或哺乳，本单位不得根据《劳动合同法》第40条（提前30天书面通知或增加一个月工资后可以终止的情况）和第41条（裁员）终止雇佣合同。可以看出，例如，如果证明员工在试用期内不符合雇佣条件，或者员工严重违反公司规章制度，公司仍然可以终止“三任期”女员工

问：我与公司签订了无期限合同。公司可以终止我吗？答：无期限合同是指没有约定终止日期的劳动合同，但属于《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形之一的，不是不可撤销的，单位仍然可以终止无期限合同

问：公司裁减多少员工需要向劳动部备案答：如果单位生产经营出现严重困难，需要裁减20人以上或20人以下，但占职工总数10%以上的，应提前30天向工会或全体职工说明情况

听取工会或职工的意见，减员计划报劳动行政部门后方可减员

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哪些情况下用人单位可以立即解除合同

原劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定，因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，须遵守平等自愿、协商一致的原则。合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。解除合同可分为立即解除和预告解除两种情形。就立即解除看，用人单位方面在下列情况下可以立即解除合同：1.在试用期被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.对用人单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，“被依法追究刑事责任”是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的，还包括被人民法院处判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的。劳动者一方在某些情况下，也可以

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