根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十五条规定,被告应当承担民事责任。如果被告没有按照判决指定的期间履行给付金钱义务,则应当依照规定,加倍支付迟延期间的利息。因此,法院可以发出案款缴费通知书,通知被告的家属向法院缴纳罚金。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十五条规定，被告应当承担民事责任。如果被告没有按照判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照规定，加倍支付迟延期间的利息。因此，法院可以发出案款缴费通知书，通知被告的家属向法院缴纳罚金。

法律文书是司法行政机关及当事人、律师等在解决诉讼和非讼案件时使用的文书，也包括司法机关的非规范性文件。包括规范性和非规范性两种。一般的法律文书是指我国公安机关（含国家安全机关）、检察院、法院、监狱或劳改机关以及公证机关、仲裁机关依法制作的处理各类诉讼案件和非诉讼案件的法律文书和案件当事人、律师及律师事务所自书或代书的具有法律效力或法律意义的文书的总称，亦即指规范性法律文书（国家立法机关颁布的各种法律）以外，所有非规范性的法律文书的总称。

法律文书的用途如下：

1、具体实施法律的重要手段；

2、进行法制宣传的生动教材；

3、有关法律活动的忠实记录；

4、综合考核干部的重要尺度。

法律文书的特点如下：

1、制作的合法性，包括制作主体法定、制作于法有据、正确适用实体法、符合法定程序；

2、形式的程式性，包括结构固定、用语固定；

3、内容的法定性；

4、语言的精确性；

5、使用的实效性。

【法律文书

标题：关于某公司员工劳动合同纠纷事件的分析

某公司员工小李与公司之间发生劳动合同纠纷，导致公司起诉小李违约解除劳动合同并赔偿损失。对此，本文将进行法律分析。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在本案中，公司以小李严重违反规章制度为由，单方面解除劳动合同，并未依法履行提前告知义务，程序违法。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以试用期为由，与劳动者解除劳动合同。因此，公司以小李试用期不符合为由，解除劳动合同，亦属不当。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按合同约定，向劳动者支付劳动报酬。而在本案中，公司未按合同约定，向小李支付2019年度的工资，违反了法律规定。

综上所述，公司单方面解除劳动合同，程序违法，且未按合同约定支付劳动报酬。小李因此提起诉讼，要求公司赔偿经济损失。

根据上述分析，本案件存在多方面法律问题，对于公司来说，建议其依法履行法定程序，与小李协商解决此事，避免诉诸法院，以免对双方造成不必要的麻烦。

法院可以发出案款缴费通知书，通知被告的家属向法院缴纳罚金。被告没有按照判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照规定，加倍支付迟延期间的利息。因此，被告应当承担民事责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。

人民法院对有关单位和个人提出的证明文书，应当辨别真伪，审查确定其效力。

《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。

当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。

当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。