劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。不给工资的,可以通过以下方式解决:
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
一、提前一个月辞职老板不批该怎么办
提前一个月辞职老板不批的处理方式如下:
1、劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
3、可以到劳动局投诉或申请仲裁。
劳动者可通过以下方式解决与公司发生的劳动争议:
1、协商。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;
2、调解。发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行;
3、仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县、市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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怎么说让我辞职辽宁在线咨询 2022-03-09反正辞职要提前一个月交书面离职报告,那么就在qq上说一下,当留证据呗。避免以后出现纠纷,无法证明自己告知过。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职后老板说等结清工资就让我走怎么办江苏在线咨询 2022-03-17不要理会单位这种说法,根据劳动法规定,职工辞职只需要提前一个月通知单位,工资必须结清。尽量协商要工资,如果协商要不回,可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意申请之前要组织好以下证据:1.劳动关系存在时间的证据,2.每月工资数额的证据。
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被辞退让写离职申请才发工资怎么办上海在线咨询 2023-09-19如果单位先辞退员工,员工还必须写离职申请,最后才蛤发工资,这是不合法的,可以收集相关证据,进行劳动仲裁,员工工资照发,还可以获得合理的赔偿金。也许很多人都不清楚,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。